報表生成,簡化薪酬計算:薪酬計算是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),其準確性和效率直接影響到員工的滿意度和企業(yè)的運營成本。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過報表生成功能,簡化了薪酬計算流程。系統(tǒng)能夠自動生成多種類型的考勤報表,如工時日報、月報和異常報表等。這些報表詳細記錄了員工的出勤情況,包括正常出勤、加班、請假和其他特殊情況。企業(yè)可以根據(jù)這些報表計算員工的薪酬,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。系統(tǒng)還支持將考勤數(shù)據(jù)自動鏈接到薪資系統(tǒng),實現(xiàn)薪酬計算的自動化。通過這種方式,企業(yè)可以***減少人工干預(yù),降低錯誤率,提高薪酬計算的效率。此外,系統(tǒng)提供的詳細考勤數(shù)據(jù)還為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置提供了有力支持,幫助管理者做出更加科學的決策。菜單管理,自定義菜單,維護系統(tǒng)菜單及所含功能點。汽車行業(yè)人力資源管理常用軟件
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在與行業(yè)標準的接軌方面表現(xiàn)亮眼。積極參與人力資源管理行業(yè)標準的制定與完善,系統(tǒng)的功能與流程設(shè)計符合行業(yè)最佳實踐。同時,不斷學習與借鑒國內(nèi)外的人力資源管理理念與方法,將其融入到系統(tǒng)中,使系統(tǒng)始終保持與行業(yè)發(fā)展同步。為企業(yè)提供符合行業(yè)規(guī)范與發(fā)展趨勢的人力資源管理解決方案,提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。在企業(yè)的人力資源管理變革過程中,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)能夠提供有力的支持。無論是企業(yè)進行企業(yè)架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,還是引入新的人力資源管理理念與方法,系統(tǒng)都能適應(yīng)變化,進行相應(yīng)的功能調(diào)整與升級。幫助企業(yè)順利推進人力資源管理變革,實現(xiàn)管理創(chuàng)新,提升企業(yè)的運營效率與管理水平。打造企業(yè)的人才梯隊,為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備人才。 鋼鐵行業(yè)智能人力資源管理軟件明基逐鹿人力資本管理系統(tǒng):績效反饋求準確,改進建議值千金,持續(xù)進步步難禁。
明基逐鹿績效管理系統(tǒng)注重與企業(yè)其他管理模塊的深度集成與數(shù)據(jù)共享。它與人力資源管理系統(tǒng)中的培訓模塊緊密結(jié)合,當績效評估結(jié)果顯示員工在某些技能或知識方面存在不足時,系統(tǒng)能夠自動觸發(fā)培訓需求,并將相關(guān)信息推送至培訓模塊。培訓模塊則根據(jù)這些需求為員工量身定制培訓課程,形成從績效評估到培訓提升的閉環(huán)管理。同時,該系統(tǒng)還與薪酬管理模塊無縫對接,績效結(jié)果能夠直接作為薪酬計算與調(diào)整的依據(jù),確保薪酬發(fā)放的公平性與合理性。此外,與企業(yè)的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)集成后,績效管理系統(tǒng)可以獲取更多業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),如生產(chǎn)部門的產(chǎn)量、質(zhì)量數(shù)據(jù),客服部門的投訴處理數(shù)據(jù)等,使績效評估更加深入,真正實現(xiàn)了績效管理貫穿企業(yè)運營管理全過程,提升企業(yè)整體管理效能。
醫(yī)學行業(yè)創(chuàng)新:明基集團港股IPO治理客戶背景:華東比較大民營集團,旗下南京/蘇州明基總床位1,850張,2023年營收。挑戰(zhàn):跨院區(qū)管理難題:兩地醫(yī)學流程差異大,電子系統(tǒng)不互通上市合規(guī)復(fù)雜性:需滿足港股《上市規(guī)則》關(guān)于“持續(xù)關(guān)聯(lián)交易”“醫(yī)學事件披露”等要求數(shù)據(jù)安全:患者隱私保護需符合GDPR、《個人信息保護法》明基逐鹿解決方案:醫(yī)學流程標準化:統(tǒng)一HIS系統(tǒng),實現(xiàn)電子化、手術(shù)排程、管理等37個模塊跨院區(qū)協(xié)同通過BPM系統(tǒng)建立醫(yī)學事件上報及處理SOP,響應(yīng)速度提升50%合規(guī)數(shù)字化:開發(fā)關(guān)聯(lián)交易管理模塊,自動識別并預(yù)警集團內(nèi)采購/服務(wù)往來搭建醫(yī)學數(shù)據(jù)中臺,支持港股ESG報告自動生成信息安全加固:部署零信任安全架構(gòu),實現(xiàn)患者數(shù)據(jù)分級授權(quán)訪問通過ISO27001認證,數(shù)據(jù)泄露事件發(fā)生率降為零成果:2024年港股上市聆訊通過,成為兩岸**通過“醫(yī)學+科技”雙輪驅(qū)動上市的集團醫(yī)學處理效率提升60%,患者滿意度達95%入選“信息化建設(shè)50強”。打造高效 協(xié)同的入職流程。
靈活的考勤設(shè)置,滿足多樣化需求:在當今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著多樣化的考勤管理需求。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的考勤設(shè)置,為企業(yè)提供***的解決方案。系統(tǒng)支持為不同班次、崗位和員工設(shè)定個性化的考勤時間和地點,確??记谝?guī)則的精細性和適應(yīng)性。例如,制造業(yè)企業(yè)可以根據(jù)不同車間的生產(chǎn)班次設(shè)置考勤時間,零售企業(yè)可以為不同門店的員工設(shè)置特定的考勤地點。此外,系統(tǒng)支持移動打卡功能,員工可以通過手機隨時隨地完成打卡,方便。這種靈活的考勤設(shè)置不僅提升了管理效率,還增強了員工的體驗感,讓考勤管理更加人性化。對于擁有多個分支機構(gòu)或外勤員工的企業(yè),移動打卡功能尤為重要,它確保了員工在不同地點的考勤數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r上傳,避免了傳統(tǒng)打卡方式的局限性。通過這種方式,企業(yè)可以實現(xiàn)對員工出勤情況的***監(jiān)控,提升考勤管理的準確性和效率。有效支持多維度職位體系建設(shè)。鋼鐵行業(yè)智能人力資源管理軟件
通過預(yù)入職管理,可以幫助新員工更好地適應(yīng)新環(huán)境,提高其工作積極性和融入感。汽車行業(yè)人力資源管理常用軟件
自動化假勤管理,規(guī)范請假流程:假勤管理是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),其規(guī)范化和透明化直接影響到員工的工作積極性和企業(yè)的運營效率。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過自動化假勤管理功能,幫助企業(yè)實現(xiàn)這一目標。系統(tǒng)結(jié)合勞動法和公司制度,靈活定義請假、調(diào)休、年休假和福利休假等假勤規(guī)則。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的請假類型和規(guī)則,如年休假的累積和使用限制、假期的證明要求等。系統(tǒng)提供請假申請單、銷假申請單、出差申請單等多種流程審批功能,確保請假流程的規(guī)范化和透明化。管理員還可以記錄和管理員工的出差行程明細,實時掌握員工的出差情況。通過自動化審批流程,企業(yè)的假勤管理變得更加有用,減少了人工干預(yù)帶來的錯誤和延遲。此外,系統(tǒng)自動生成請假和出差統(tǒng)計報表,為企業(yè)提供直觀的數(shù)據(jù)支持,幫助管理者優(yōu)化人力資源配置,確保企業(yè)在假勤管理方面的合規(guī)性和公平性。 汽車行業(yè)人力資源管理常用軟件