勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。對于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個概念很容易混淆，尤其是近年來勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的日益增加，網(wǎng)上有關(guān)這方面的報(bào)道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個概念，要不就是把勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆，要不就是把勞務(wù)外包與人力資源外包等同。勞務(wù)外包可以使企業(yè)更具責(zé)任、專業(yè)、高效和高效管理能力。閔行人事勞務(wù)外包電話
在勞務(wù)外包中，企業(yè)購買的是勞動力的產(chǎn)出。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)通過對勞動者的管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，購買的是勞動力的投入。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的效果更好。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對外包員工進(jìn)行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認(rèn)為是勞務(wù)派遣，從而失去優(yōu)勢甚至可能面臨離職員工的索賠風(fēng)險(xiǎn)。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個人簽訂書面協(xié)議等直接人事管理行為；與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當(dāng)條款的出現(xiàn)。閔行人事勞務(wù)外包電話勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供多種形式的人力資源管理服務(wù)，比如員工福利管理、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等。
勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與勞務(wù)派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生的關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞動者給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動者與實(shí)際用工單位之間。因此鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報(bào)酬；三是用工單位對勞動者進(jìn)行管理。勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位整合其外部好的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務(wù)外包，簡單來說就是一種企業(yè)將某些工作職能外包給專業(yè)的服務(wù)商進(jìn)行承包。
“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包中，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權(quán)利，而主要基于合同，通過約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購買外包方的業(yè)務(wù)成果。也就是說，勞務(wù)派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實(shí)施管理控制來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。勞務(wù)外包，單位購買的是勞動力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對外包員工進(jìn)行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而失去其相較優(yōu)勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。勞務(wù)外包可以降低企業(yè)在招聘、培訓(xùn)等方面的人力成本。嘉定專業(yè)勞務(wù)外包需要多少錢
企業(yè)可以通過勞務(wù)外包為自身提供好的人力資源支持，從而體現(xiàn)企業(yè)在服務(wù)和管理方面的專業(yè)性和能力。閔行人事勞務(wù)外包電話
2014年3月1日人力資源和社會保障部正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對于勞務(wù)派遣的崗位比例出了10%的范圍要求，對于超出比例的，用人單位應(yīng)在2年之內(nèi)降至10%以下，同時要求輔助性崗位的設(shè)定應(yīng)由職工大會或者全體職工討論確定，并在勞務(wù)派遣崗位同工同酬之外增加了同工同福利的規(guī)定。新法新規(guī)的實(shí)施，使得勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)效益明顯降低，加之法律對用工單位賦予了更多的保障義務(wù)。不少企業(yè)開始尋求新的用工形式，原本日漸勢微的勞務(wù)外包迎來了新的“春天”。閔行人事勞務(wù)外包電話
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