用工單位與勞務派遣單位談妥勞務派遣業(yè)務后，應當簽訂《勞務派遣協(xié)議》，對雙方合作事宜進行約定。雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》應當至少載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；5.社會保險費的數(shù)額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10.勞務派遣協(xié)議期限；11.勞務派遣服務費的支付方式和標準；12.違反勞務派遣協(xié)議的責任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；嘉定靠譜勞務派遣需要多少錢
勞務派遣單位的設立要求：《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質(zhì)，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。寶山第三方勞務派遣機構勞務派遣公司應當建立健全員工檔案，記錄員工的個人信息和工作情況。
勞務派遣崗位使用范圍：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。
未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。因此,用工單位在選擇合作的勞務派遣單位時，應首先查看其是否依法取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》，其次應關注勞務派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所、辦公設施、符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度等。1.如果用工單位與從未取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》的單位合作，簽訂《勞務派遣協(xié)議》，則會導致用工單位可能被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。2.用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。勞務派遣在不斷提高個人素質(zhì)的同時，為企業(yè)做出更大的貢獻。
“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式?！皠趧张汕病苯M織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展?！皠趧张汕病毙途蜆I(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。勞務派遣由勞務派遣單位派遣工作人員為用人單位提供勞務。上海勞務派遣價格
勞務派遣是一種新型的就業(yè)形式，可以幫助企業(yè)快速適應市場變化，提高企業(yè)競爭力。嘉定靠譜勞務派遣需要多少錢
勞務派遣與勞務外包重點提示：外包單位應履行相關社會責任，選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)、信譽良好的外包單位，并督促外包單位落實勞動者權益保障責任，嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，依法依規(guī)用工，與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費。外包單位違規(guī)用工，損害勞動者權益的，根據(jù)發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關系，依法確定兩個單位應當承擔的法律責任。勞動合同法第五十七條明確，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。嘉定靠譜勞務派遣需要多少錢
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