《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定很低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！眲趧?wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)和提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)自身職業(yè)競爭力。寶山專業(yè)勞務(wù)派遣合同
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。設(shè)立勞務(wù)派遣公司的手續(xù)以及程序：設(shè)立勞務(wù)派遣公司是需要辦理相關(guān)手續(xù)并按照法定程序進(jìn)行，全體出資人在制定公司規(guī)章制定并核準(zhǔn)公司名稱后，需要依法向工商局進(jìn)行登記，并辦理營業(yè)執(zhí)照。第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。臨港銀行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育，確保員工的人身安全。
勞務(wù)派遣崗位使用范圍重點(diǎn)提示：1.關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：第一步，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，提交職工大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步,與工會(huì)或者職工象征平等協(xié)商，確定輔助性崗位；第三步，在本單位內(nèi)公示。輔助性崗位的確定屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，如未履行相應(yīng)的民主程序，一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔(dān)不利的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面：在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的活動(dòng)。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。寶山專業(yè)勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)形式，可以幫助企業(yè)快速適應(yīng)市場變化，提高企業(yè)競爭力。寶山專業(yè)勞務(wù)派遣合同
用工單位對被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相 關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。寶山專業(yè)勞務(wù)派遣合同
上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司擁有中龍護(hù)嘉集團(tuán)有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會(huì)頒發(fā)一級(jí)資質(zhì)。是一家集保安服務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務(wù)于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術(shù)服務(wù)公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為客戶提供多方位的保安服務(wù)并使客戶滿意"的服務(wù)理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅(jiān)持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務(wù)。等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。