如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經(jīng)成為一個單獨(dú)于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個單獨(dú)過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的中心。勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供大量的人才資源，豐富了企業(yè)人才儲備，優(yōu)化了企業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)。金山工地勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
勞務(wù)外包是什么意思？1、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;2、勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。3、勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動合同法修正案》不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。金山工地勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)參與勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)快速理解市場需求，并及時作出調(diào)整和改進(jìn)。
在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維護(hù)權(quán)益意識不斷提高，法律對于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險與防范提出來些許的對策，但也只是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風(fēng)險，還是需要通過規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。
勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)更好地專注于自身的中心業(yè)務(wù)，而將非中心業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的服務(wù)商。
勞務(wù)外包的含義：勞務(wù)外包是指企業(yè)基于合同，把一些非中心的工作通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，是正式用工的一種補(bǔ)充形式。勞務(wù)外包的好處：①節(jié)省費(fèi)用：勞務(wù)外包能夠減少企業(yè)的資源支出，免去企業(yè)人事管理過程中大量重復(fù)性的工作，從而為企業(yè)節(jié)省費(fèi)用，使企業(yè)將相關(guān)資源投入到其他更有效增值的活動中去，提高企業(yè)效益！勞務(wù)外包是什么意思(外包是啥)；②降低用人風(fēng)險：勞務(wù)外包不同于勞務(wù)派遣，發(fā)包方無需承擔(dān)連帶責(zé)任，從而降低企業(yè)的用人風(fēng)險，提高企業(yè)的中心業(yè)務(wù)能力和企業(yè)形象！③提高員工熱情：在勞務(wù)外包中，公司負(fù)責(zé)為員工辦理一切人事代理手續(xù)，減少其后顧之憂，從而提高員工的工作熱情！勞務(wù)外包有助于企業(yè)與服務(wù)商之間建立長期的合作關(guān)系，從而共同發(fā)展和壯大。金山工地勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)更加專注于自身的中心業(yè)務(wù)，提高企業(yè)的專業(yè)性和競爭力。金山工地勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位整合其外部好的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負(fù)責(zé)管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。金山工地勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
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