勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：1.主體方面：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質(zhì)，應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；在勞務外包關系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。2.崗位要求方面：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。3.法律關系方面：勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；勞務外包涉及兩方關系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。寶山事業(yè)單位勞務派遣服務
《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。正規(guī)勞務派遣多少錢一個月勞務派遣員工應當遵守企業(yè)的機密制度，保護商業(yè)機密和個人隱私。
根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定,用人單位在招用勞動者后，應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。用工單位與勞務派遣單位在簽訂《勞務派遣協(xié)議》時，應盡量就有關內(nèi)容作出明確詳細的約定，防止在履約過程中因約定不明而產(chǎn)生糾紛，如關于穩(wěn)崗返還等補助資金分配方式，工資支付，當勞務派遣單位未按照協(xié)議約定支付工資情況下的違約責任、因此產(chǎn)生爭議情況下的賠償責任及用工單位承擔連帶責任下的追償權利等。
用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因用工單位的原因?qū)е峦嘶兀孩賱趧张汕矃f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；④用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。勞務派遣是一種靈活的用工形式，為企業(yè)提供了更多的用工選擇。
以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的禁止：《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣是一種新型的就業(yè)形式，可以幫助企業(yè)快速適應市場變化，提高企業(yè)競爭力。寶山事業(yè)單位勞務派遣服務
勞務派遣公司應當監(jiān)督員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度，確保員工的工作符合企業(yè)要求。寶山事業(yè)單位勞務派遣服務
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團公司應按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團公司打包核算。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計算。寶山事業(yè)單位勞務派遣服務
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