勞動派遣法律規(guī)定：第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣員工應當認真履行社會責任，關注社會公益事業(yè)和環(huán)境保護。黃浦勞務派遣機構
隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉化，勞動者的維護權益意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）然后難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于相關部門行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。黃浦勞務派遣機構勞務派遣員工應當關注自身職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展。
根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定,用人單位在招用勞動者后，應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。用工單位與勞務派遣單位在簽訂《勞務派遣協(xié)議》時，應盡量就有關內(nèi)容作出明確詳細的約定，防止在履約過程中因約定不明而產(chǎn)生糾紛，如關于穩(wěn)崗返還等補助資金分配方式，工資支付，當勞務派遣單位未按照協(xié)議約定支付工資情況下的違約責任、因此產(chǎn)生爭議情況下的賠償責任及用工單位承擔連帶責任下的追償權利等。
新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機關事業(yè)單位，都存在大量使用勞務派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動法成了擺設?！皠趧张汕病边@種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災，顯然是因為相關法規(guī)缺乏執(zhí)行力。勞務派遣員工應當積極反饋企業(yè)的意見和建議，促進企業(yè)的改進和提高。
《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由相關勞動行政部門會同相關有關部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務派遣公司應當對員工進行崗位培訓和安全教育，確保員工的人身安全。黃浦勞務派遣機構
勞務派遣應當按照勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同，并在規(guī)定時間內(nèi)繳納社會保險。黃浦勞務派遣機構
用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務。勞動報酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；②支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相 關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者；③連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；④使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標準執(zhí)行相應勞動報 酬和勞動條件；⑤保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，如果用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。黃浦勞務派遣機構
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