勞動派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。勞務派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務派遣公司應當為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件，促進員工的身心健康。上海勞務派遣有限公司
用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務。社會保險方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險， 繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當協(xié)助做好工傷認定的調(diào)查核實工作；③ 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所 需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。奉賢辦理勞務派遣待遇勞務派遣是一種用人單位通過聘用勞務派遣單位的方式來解決人力資源短缺問題的就業(yè)方式。
勞務派遣定義用人單位將一些非中心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。
用工單位要督促勞務派遣單位及時與被派遣勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，避免未及時訂立、續(xù)訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議。勞動條件、培訓和損害賠償?shù)确矫妫孩賵?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；②對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權(quán)利；⑤用工單位違反有關(guān)勞務派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣員工應當積極參加企業(yè)活動和文化建設，促進團隊凝聚力和向心力。
勞務派遣單位的設立要求：《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質(zhì)，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。勞務派遣員工應當遵守企業(yè)的機密制度，保護商業(yè)機密和個人隱私。上海勞務派遣有限公司
勞務派遣是一種靈活就業(yè)模式，可以幫助企業(yè)更好地應對市場變化和業(yè)務發(fā)展需要。上海勞務派遣有限公司
用工單位與勞務派遣單位談妥勞務派遣業(yè)務后，應當簽訂《勞務派遣協(xié)議》，對雙方合作事宜進行約定。雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》應當至少載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；5.社會保險費的數(shù)額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10.勞務派遣協(xié)議期限；11.勞務派遣服務費的支付方式和標準；12.違反勞務派遣協(xié)議的責任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。上海勞務派遣有限公司
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