勞動派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件，促進(jìn)員工的身心健康。上海勞務(wù)派遣有限公司
用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。社會保險方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險， 繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)；②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作；③ 被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所 需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。奉賢辦理勞務(wù)派遣待遇勞務(wù)派遣是一種用人單位通過聘用勞務(wù)派遣單位的方式來解決人力資源短缺問題的就業(yè)方式。
勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非中心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。
用工單位要督促勞務(wù)派遣單位及時與被派遣勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，避免未及時訂立、續(xù)訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議。勞動條件、培訓(xùn)和損害賠償?shù)确矫妫孩賵?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；②對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權(quán)利；⑤用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)積極參加企業(yè)活動和文化建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力和向心力。
勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求：《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的機(jī)密制度，保護(hù)商業(yè)機(jī)密和個人隱私。上海勞務(wù)派遣有限公司
勞務(wù)派遣是一種靈活就業(yè)模式，可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需要。上海勞務(wù)派遣有限公司
用工單位與勞務(wù)派遣單位談妥勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，對雙方合作事宜進(jìn)行約定。雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；5.社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。上海勞務(wù)派遣有限公司
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