用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。社會保險方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險， 繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)；②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③ 被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所 需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。黃浦建筑勞務(wù)派遣
《勞動合同法》該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng)，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。黃浦建筑勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。
未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此,用工單位在選擇合作的勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)首先查看其是否依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，其次應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所、辦公設(shè)施、符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。1.如果用工單位與從未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的單位合作，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，則會導(dǎo)致用工單位可能被認(rèn)定與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。2.用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導(dǎo)致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民部門規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行義務(wù)，不得違反合同約定。
勞動派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位。勞務(wù)派遣能夠使企業(yè)在應(yīng)對市場變化時更加靈活，降低用工成本。金山人力資源勞務(wù)派遣需要多少錢
勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)雙方的合作共贏。黃浦建筑勞務(wù)派遣
用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)重點(diǎn)提示：用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。黃浦建筑勞務(wù)派遣
上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司是國內(nèi)一家多年來專注從事勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包的老牌企業(yè)。公司位于中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)港佳路189弄42號101室-22，成立于2022-10-14。公司的產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡(luò)遍布國內(nèi)各大市場。公司現(xiàn)在主要提供勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包等業(yè)務(wù)，從業(yè)人員均有勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包行內(nèi)多年經(jīng)驗(yàn)。公司員工技術(shù)嫻熟、責(zé)任心強(qiáng)。公司秉承客戶是上帝的原則，急客戶所急，想客戶所想，熱情服務(wù)。中龍護(hù)加,中龍護(hù)嘉,工享人力嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)研發(fā)，產(chǎn)品在按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測試完成后，通過質(zhì)檢部門檢測后推出。我們通過全新的管理模式和周到的服務(wù)，用心服務(wù)于客戶。在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)在，我們承諾保證勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包質(zhì)量和服務(wù)，再創(chuàng)佳績是我們一直的追求，我們真誠的為客戶提供真誠的服務(wù)，歡迎各位新老客戶來我公司參觀指導(dǎo)。