勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以獲得更普遍、更豐富和更專業(yè)的服務(wù)。奉賢高校勞務(wù)外包管理費(fèi)
在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維護(hù)權(quán)益意識不斷提高，法律對于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時(shí)間問題。本文雖然對勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范提出來些許的對策，但也只是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)，還是需要通過規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)參與勞務(wù)外包可以擴(kuò)大員工的知識面和技能水平，從而為企業(yè)提供更加具有競爭力的人力支持。
品質(zhì)高效的承包企業(yè)能夠順利、按時(shí)并且保質(zhì)地完成發(fā)包企業(yè)給予的相應(yīng)專業(yè)勞務(wù)，從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽(yù)和口碑。另外，在勞務(wù)外包中，發(fā)包企業(yè)也應(yīng)當(dāng)適時(shí)地對承包企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。勞務(wù)外包關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，由它產(chǎn)生的一切外包義務(wù)都是以勞務(wù)外包合同為基礎(chǔ)的。因此，簽訂一個(gè)明確的勞務(wù)外包合同顯得十分重要。在合同中，雙方應(yīng)當(dāng)就各自的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)和明確的規(guī)定，避免在出現(xiàn)問題時(shí)產(chǎn)生不必要的糾紛?？梢詫ο嚓P(guān)的附加問題進(jìn)行一個(gè)附加的解釋說明，對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機(jī)構(gòu)等等。
隨著市場化用工深化變革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是很直接、很穩(wěn)定、很可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團(tuán)公司對于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場上大行其道。勞務(wù)外包幫助企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域上更具優(yōu)勢。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容；2、工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求很多，也很繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供懸空狀態(tài)下的員工，使企業(yè)可以更快地響應(yīng)市場需求。勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)更好地專注于自身的中心業(yè)務(wù)，而將非中心業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的服務(wù)商。奉賢高校勞務(wù)外包管理費(fèi)
勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。奉賢高校勞務(wù)外包管理費(fèi)
上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司位于中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)港佳路189弄42號101室-22，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。中龍護(hù)加,中龍護(hù)嘉,工享人力是上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司的主營品牌，是專業(yè)的中龍護(hù)嘉集團(tuán)有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務(wù)于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術(shù)服務(wù)公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為客戶提供多方位的保安服務(wù)并使客戶滿意"的服務(wù)理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅(jiān)持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務(wù)。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司不僅*提供專業(yè)的中龍護(hù)嘉集團(tuán)有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務(wù)于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術(shù)服務(wù)公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為客戶提供多方位的保安服務(wù)并使客戶滿意"的服務(wù)理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅(jiān)持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務(wù)。，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包，從而使公司不斷發(fā)展壯大。