崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來(lái)完成所承包的項(xiàng)目。金山正規(guī)勞務(wù)外包價(jià)格
勞務(wù)外包的應(yīng)用：國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包；公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類(lèi)的中心工作。服務(wù)性質(zhì)不同：對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣單位提供的是派遣工。而外包公司提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)單獨(dú)項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。用工需求不同：對(duì)勞務(wù)派遣而言，要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務(wù)派遣單位并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。金山正規(guī)勞務(wù)外包價(jià)格勞務(wù)外包降低運(yùn)營(yíng)成本，并獲得更多的市場(chǎng)份額。
勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。
勞務(wù)外包中的三方法律關(guān)系：承包單位不僅負(fù)有簽合同、發(fā)工資、繳保險(xiǎn)的義務(wù)，還須承擔(dān)員工管理、勞動(dòng)過(guò)程控制、然后產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責(zé)任。承包方與發(fā)包方通過(guò)民事法律關(guān)系調(diào)整勞務(wù)關(guān)系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)等問(wèn)題，人力管理成本降低的同時(shí)較大程度避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。單從法律關(guān)系上來(lái)說(shuō)，兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動(dòng)者只需提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果。發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過(guò)失，發(fā)包單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包是一種無(wú)縫連接企業(yè)界和社會(huì)服務(wù)界之間人力資源管理需求的重要方式。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務(wù)派遣中的中心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)；勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)；參與勞務(wù)外包的員工同樣可以受益于這種模式，獲得更高的收入和更好的工作機(jī)會(huì)。青浦崗位勞務(wù)外包
勞務(wù)外包，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一種企業(yè)將某些工作職能外包給專業(yè)的服務(wù)商進(jìn)行承包。金山正規(guī)勞務(wù)外包價(jià)格
勞務(wù)派遣模式風(fēng)行以來(lái)，雖有效的降低了部分企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益缺乏有效的保障，輿論對(duì)其的批評(píng)不絕于耳。2013年7月《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，從法律層面上對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間少于6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。且被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。金山正規(guī)勞務(wù)外包價(jià)格
上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司正式組建于2022-10-14，將通過(guò)提供以勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包等服務(wù)于于一體的組合服務(wù)。是具有一定實(shí)力的商務(wù)服務(wù)企業(yè)之一，主要提供勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務(wù)。我們?cè)诎l(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)了品牌價(jià)值完善。隨著業(yè)務(wù)能力的增長(zhǎng)，以及品牌價(jià)值的提升，也逐漸形成商務(wù)服務(wù)綜合一體化能力。公司坐落于中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)港佳路189弄42號(hào)101室-22，業(yè)務(wù)覆蓋于全國(guó)多個(gè)省市和地區(qū)。持續(xù)多年業(yè)務(wù)創(chuàng)收，進(jìn)一步為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。