勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。簡單的說就是員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務(wù)無異。廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個概念。47號文第三條首項，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀代理服務(wù)繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)!承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。浦東醫(yī)院勞務(wù)外包務(wù)工
在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協(xié)議，避免直接為其發(fā)放工資、繳納社保等行為。與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議，避免出現(xiàn)不恰當條款，從而被法院認定為勞務(wù)派遣協(xié)議的情況發(fā)生。外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。對于中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)機密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護企業(yè)的商業(yè)機密。崇明建筑業(yè)勞務(wù)外包有限公司不同規(guī)模和類型的企業(yè)都可以通過參與勞務(wù)外包來獲得更多的競爭優(yōu)勢。
勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求，可能需要相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，比如建筑外包需要建筑資質(zhì)，檢測可能需要檢測資質(zhì)。勞務(wù)外包應(yīng)按照其業(yè)務(wù)實質(zhì)，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。比如，外包的如果是加工、修理修配勞務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供加工、修理修配勞務(wù)的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供建筑服務(wù)的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。
隨著市場化用工深化變革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是很直接、很穩(wěn)定、很可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。勞務(wù)外包有助于企業(yè)在全球范圍內(nèi)搜尋到更多的服務(wù)資源和人才資源。
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供懸空狀態(tài)下的員工，使企業(yè)可以更快地響應(yīng)市場需求。崇明建筑業(yè)勞務(wù)外包有限公司
勞務(wù)外包為企業(yè)提供了創(chuàng)新、多樣化和靈活化的產(chǎn)品和服務(wù)。浦東醫(yī)院勞務(wù)外包務(wù)工
勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。對于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個概念很容易混淆，尤其是近年來勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的日益增加，網(wǎng)上有關(guān)這方面的報道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個概念，要不就是把勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆，要不就是把勞務(wù)外包與人力資源外包等同。浦東醫(yī)院勞務(wù)外包務(wù)工
上海中龍護加勞務(wù)派遣有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售相結(jié)合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2022-10-14，自成立以來一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略。公司主要經(jīng)營勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包等，我們始終堅持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價格誠信和讓利于客戶，堅持用自己的服務(wù)去打動客戶。中龍護加,中龍護嘉,工享人力致力于開拓國內(nèi)市場，與商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù)，獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評。上海中龍護加勞務(wù)派遣有限公司本著先做人，后做事，誠信為本的態(tài)度，立志于為客戶提供勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包行業(yè)解決方案，節(jié)省客戶成本。歡迎新老客戶來電咨詢。