勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻。對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣中心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令建議直接下達給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。勞務(wù)外包有助于企業(yè)更好地預(yù)測市場變化，因此更能做好應(yīng)對策略。崇明輔警勞務(wù)外包有限公司
“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務(wù)外包中，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權(quán)利，而主要基于合同，通過約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購買外包方的業(yè)務(wù)成果。也就是說，勞務(wù)派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。勞務(wù)外包，單位購買的是勞動力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認定為勞務(wù)派遣，從而失去其相較優(yōu)勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。寶山專業(yè)勞務(wù)外包明細報價在全球化的經(jīng)濟環(huán)境下，勞務(wù)外包是很多企業(yè)選擇的一種有效方式。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務(wù)派遣中的中心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔；勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關(guān)；
簡單的說，勞務(wù)派遣就是賣“人”，把員工派遣到用工單位，皆在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與為企業(yè)所創(chuàng)造的價值息息相關(guān)，但與勞務(wù)派遣公司所獲得的報酬一般無直接掛鉤的關(guān)系，通俗的說就是派遣員工的工作量并未直接給勞務(wù)派遣公司創(chuàng)造直接的價值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。在勞務(wù)外包的模式中，企業(yè)不再需要擔心人力成本的波動帶來的穩(wěn)定性風險。
勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求，可能需要相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，比如建筑外包需要建筑資質(zhì)，檢測可能需要檢測資質(zhì)。勞務(wù)外包應(yīng)按照其業(yè)務(wù)實質(zhì)，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。比如，外包的如果是加工、修理修配勞務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供加工、修理修配勞務(wù)的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供建筑服務(wù)的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。勞務(wù)外包為企業(yè)提供了更多的選擇，從而應(yīng)對市場多變和挑戰(zhàn)。崇明輔警勞務(wù)外包有限公司
勞務(wù)外包可以促進資源共享，優(yōu)化生產(chǎn)流程，使企業(yè)更具競爭力。崇明輔警勞務(wù)外包有限公司
勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務(wù)質(zhì)量;而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質(zhì)量管理?！凹偻獍北徽J定為“真派遣”的風險。勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！背缑鬏o警勞務(wù)外包有限公司
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