勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。勞務派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與勞務派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生的關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務發(fā)包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。嘉定專業(yè)勞務外包管理費
“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務外包中，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權(quán)利，而主要基于合同，通過約定或明確業(yè)務成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購買外包方的業(yè)務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優(yōu)勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。嘉定專業(yè)勞務外包管理費通過勞務外包，企業(yè)可以獲得更普遍、更豐富和更專業(yè)的服務。
勞務外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:法律關(guān)系不同，這是兩者很主要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關(guān)系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關(guān)系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系與標準的勞動關(guān)系無異。發(fā)包人不對勞務承包單位的員工直接管理。
勞務外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關(guān)；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任；勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。勞務外包可以為企業(yè)提供大量的人才資源，豐富了企業(yè)人才儲備，優(yōu)化了企業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)。
勞務外包中的三方法律關(guān)系：發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務外包合同而各自承擔相應的權(quán)利與義務。通常來說，勞務外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”借由承攬合同來保障和實現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務成果、給付報酬的民事法律關(guān)系。與傳統(tǒng)的招聘雇傭方式相比，勞務外包所需的時間更少，更加簡單方便。青浦輔警勞務外包費用
在勞務外包的模式中，企業(yè)不再需要擔心人力成本的波動帶來的穩(wěn)定性風險。嘉定專業(yè)勞務外包管理費
勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。簡單的說就是員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條首項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀代理服務，不是人力資源服務!嘉定專業(yè)勞務外包管理費
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