人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率至大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。外包人力資源服務(wù)能夠提高企業(yè)對員工的保障水平，降低員工離職率，增強(qiáng)員工的歸屬感。銀行人力資源外包解決方案
由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn)，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系，此過程造就了一批人力資源管理實踐**，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立了人力資源管理顧問公司，開始推動中國人力資源管理職能外包市場。從華為走出來的中華英才網(wǎng)總裁張建國便是這一過程的典型例子；可喜的是，在這一階段中后期，由于國有企業(yè)變革、職工下崗，出于下崗職工就業(yè)的需要，真正市場運作的人力資源派遣開始應(yīng)運而生。奉賢國企人力資源外包咨詢公司人力資源外包有助于在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
如何來實現(xiàn)人力資源的外包呢？根據(jù)統(tǒng)計，較常見的HR外包細(xì)分項目有：1)代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；2)受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；3)代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；4)代理戶口靠掛及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；5)提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等；6)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等：7)調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述；8)人力資源規(guī)劃；
民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意以幾點：高層重視外包的過程的溝通：企業(yè)人力資源外包肯定不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包的過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當(dāng)然，高層也必須對外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時監(jiān)測和評估。人力資源外包可以提高企業(yè)在用人方面的專業(yè)能力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
如何來實現(xiàn)人力資源的外包呢？對于企業(yè)而言，首先要與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他專業(yè)部門就需要進(jìn)行的人事外包服務(wù)項目簽訂人力資源外包協(xié)議，用以明確目標(biāo)，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)。其次就是向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料，配合其進(jìn)行資料收集，建立資料系統(tǒng)；第三，配合進(jìn)行相關(guān)的項目調(diào)查等。對于接受外包業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)來說，首先要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統(tǒng)中，并完成及時更新第二是幫助客戶完成事務(wù)性的操作，確保企業(yè)用工的正確，符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，保障公司及員工利益，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作。通過人事外包，企業(yè)得到專業(yè)人員的服務(wù)和保障，同時不用承擔(dān)很大的HR成本。人力資源外包可以使企業(yè)更加專注于自身中心業(yè)務(wù)。銀行人力資源外包解決方案
人力資源外包是現(xiàn)代企業(yè)中普遍采用的一種管理方式。銀行人力資源外包解決方案
民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意以幾點：功能選擇性外包：人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。銀行人力資源外包解決方案
上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司位于中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)港佳路189弄42號101室-22，是一家專業(yè)的中龍護(hù)嘉集團(tuán)有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務(wù)于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術(shù)服務(wù)公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為客戶提供多方位的保安服務(wù)并使客戶滿意"的服務(wù)理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務(wù)。公司。在中龍護(hù)加近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌中龍護(hù)加,中龍護(hù)嘉,工享人力等。公司堅持以客戶為中心、中龍護(hù)嘉集團(tuán)有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務(wù)于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術(shù)服務(wù)公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為客戶提供多方位的保安服務(wù)并使客戶滿意"的服務(wù)理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務(wù)。市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包。