勞動派遣法律規(guī)定：第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣員工應當自覺維護勞動集體的穩(wěn)定和團結，不得破壞企業(yè)的安全、生產(chǎn)和經(jīng)營秩序。松江高校勞務派遣管理費
正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關于勞務派遣規(guī)定的實施細則，用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于專業(yè)性政策。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關單位大量存在勞務派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣工。中國政法大學民商經(jīng)濟法學院社會法研究所副所長金英杰表示，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。松江高校勞務派遣管理費勞務派遣是一種新型的就業(yè)形式，可以幫助企業(yè)快速適應市場變化，提高企業(yè)競爭力。
用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因被派遣勞動者的原因?qū)е峦嘶兀孩俦慌汕矂趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；⑤被派遣勞動者以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；⑦被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。自設勞務派遣單位的禁止?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位?！边@里的“所屬單位”，是指與設立勞務派遣單位的用人單位有股份關系的上級、平級、下級單位，包括該用人單位獨資設立或者控股、參股的單位，以及獨資設立或者控股、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機構或下屬單位。勞務派遣公司應當對員工進行崗位培訓和安全教育，確保員工的人身安全。
勞動派遣法律規(guī)定：勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議。勞務派遣員工應當遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，不得損害消費者和社會公共利益。崇明中興鎮(zhèn)勞務派遣公司
勞務派遣公司應當加強與企業(yè)之間的溝通和協(xié)調(diào)，促進雙方的合作共贏。松江高校勞務派遣管理費
用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因用工單位的原因?qū)е峦嘶兀孩賱趧张汕矃f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；④用工單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。松江高校勞務派遣管理費
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