勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)通過勞務(wù)派遣單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容。勞務(wù)外包在一些行業(yè)中具有很高的實際效益，比如金融、醫(yī)療、IT等領(lǐng)域。楊浦勞務(wù)外包有限公司
勞務(wù)派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。楊浦勞務(wù)外包有限公司勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。
勞務(wù)外包中的三方法律關(guān)系：發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來說，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同?！苯栌沙袛埡贤瑏肀Ｕ虾蛯崿F(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報酬的民事法律關(guān)系。
簡單的說，勞務(wù)派遣就是賣“人”，把員工派遣到用工單位，皆在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與為企業(yè)所創(chuàng)造的價值息息相關(guān)，但與勞務(wù)派遣公司所獲得的報酬一般無直接掛鉤的關(guān)系，通俗的說就是派遣員工的工作量并未直接給勞務(wù)派遣公司創(chuàng)造直接的價值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。勞務(wù)外包可以優(yōu)化人力資源管理模式，使企業(yè)在操作和體驗方面更加便捷舒適。
勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。對于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個概念很容易混淆，尤其是近年來勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的日益增加，網(wǎng)上有關(guān)這方面的報道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個概念，要不就是把勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆，要不就是把勞務(wù)外包與人力資源外包等同。參與勞務(wù)外包的員工同樣可以受益于這種模式，獲得更高的收入和更好的工作機會。楊浦勞務(wù)外包有限公司
在勞務(wù)外包的模式中，企業(yè)不再需要雇傭大量的員工，而是依賴于外包公司提供的服務(wù)。楊浦勞務(wù)外包有限公司
勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責(zé)管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。楊浦勞務(wù)外包有限公司