勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)通過勞務派遣單位向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作內(nèi)容。勞務外包可以優(yōu)化人力資源管理模式，使企業(yè)在操作和體驗方面更加便捷舒適。靜安勞務外包明細報價
勞務外包的含義：勞務外包是指企業(yè)基于合同，把一些非中心的工作通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，是正式用工的一種補充形式。勞務外包的好處：①節(jié)省費用：勞務外包能夠減少企業(yè)的資源支出，免去企業(yè)人事管理過程中大量重復性的工作，從而為企業(yè)節(jié)省費用，使企業(yè)將相關資源投入到其他更有效增值的活動中去，提高企業(yè)效益！勞務外包是什么意思(外包是啥)；②降低用人風險：勞務外包不同于勞務派遣，發(fā)包方無需承擔連帶責任，從而降低企業(yè)的用人風險，提高企業(yè)的中心業(yè)務能力和企業(yè)形象?、厶岣邌T工熱情：在勞務外包中，公司負責為員工辦理一切人事代理手續(xù)，減少其后顧之憂，從而提高員工的工作熱情！寶山正規(guī)勞務外包派遣公司勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務發(fā)包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。
崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢的一種用工形式。在勞務外包法律關系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動者。外包單位和勞動者之間的關系。外包單位和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。就此法律尚未做出強制規(guī)定，由外包單位和勞動者之間自行協(xié)商。
《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。實際用工企業(yè)與勞動者之間的關系。在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系。勞務外包可以為企業(yè)提供大量的人才資源，豐富了企業(yè)人才儲備，優(yōu)化了企業(yè)員工隊伍結構。
勞務外包的應用：國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包；公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的中心工作。服務性質(zhì)不同：對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。而外包公司提供的卻是針對某個相對單獨項目的全部勞務服務。用工需求不同：對勞務派遣而言，要派企業(yè)(實際用工單位)需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務派遣單位并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關系。勞務外包可以幫助企業(yè)更加專注于自身的中心業(yè)務，提高企業(yè)的專業(yè)性和競爭力。寶山正規(guī)勞務外包派遣公司
勞務外包是為實現(xiàn)互利共贏的合作模式。靜安勞務外包明細報價
勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。勞務外包，也稱業(yè)務外包、勞務外包等，它是用人單位整合其外部好的專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。靜安勞務外包明細報價