《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由相關(guān)勞動行政部門會同相關(guān)有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務(wù)派遣制度在國內(nèi)外都得到了普遍的應(yīng)用，在企業(yè)人力資源和用工管理領(lǐng)域具有重要的作用。松江區(qū)勞務(wù)派遣公司
勞動派遣法律規(guī)定：第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條首項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。長寧銀行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)形式，可以幫助企業(yè)快速適應(yīng)市場變化，提高企業(yè)競爭力。
勞務(wù)派遣單位重點提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.注冊資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
《關(guān)于印發(fā)注冊資本登記制度變革方案的通知》（國發(fā)〔2014〕7號）明確，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊資本二百萬元是實繳資本而非認繳資本。因此，在申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》時，需提交實繳不少于二百萬元注冊資本的驗資報告等證明，否則將無法獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。實繳資本已達到二百萬元但注冊資本與實繳資本不符，申請辦理勞務(wù)派遣行政許可的，行政許可機關(guān)將不予許可；申請人應(yīng)按登記的注冊資本繳足資本金，或依法向公司登記機關(guān)申請減少注冊資本的變更登記后，再申請辦理勞務(wù)派遣行政許可。勞務(wù)派遣單位規(guī)范經(jīng)營，需具備固定的經(jīng)營場所、與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)、勞務(wù)派遣管理制度等，并建議配備人力資源管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人員。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。
用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)重點提示：1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔(dān)保等。3.用工單位在開展集體協(xié)商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費、績效獎金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機制等開展協(xié)商。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)的文化建設(shè)和活動，促進團隊凝聚力和向心力。長寧銀行勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)積極推動員工的技能認證和職業(yè)資格證書考試，提高員工的職業(yè)水平。松江區(qū)勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，被派遣勞動者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第（七）條第2款第①?⑤項情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。松江區(qū)勞務(wù)派遣公司