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人力資源管理外包簡(jiǎn)單而言,即指公司委托第三方人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的不同,人力資源外包在各個(gè)公司實(shí)際開(kāi)展程度有很大差異。對(duì)于亞太地區(qū)的企業(yè)而言,人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦中心能力。許多公司的實(shí)踐表明,外包業(yè)務(wù)需要遵循一個(gè)原則才能很大限度地為公司業(yè)務(wù)服務(wù):公司中心業(yè)務(wù),即有關(guān)公司文化建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、中心決策等事項(xiàng)不能外包;只要是常規(guī)事務(wù)性的工作都能夠外包。人力資源外包提高員工的素質(zhì)和價(jià)值,從而更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和未來(lái)發(fā)展的挑戰(zhàn)。浦東人力資源外包咨詢公司
人力資源外包內(nèi)容包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個(gè)稅代繳,人事外包,人才外包等。人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國(guó)際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來(lái)考慮,中國(guó)的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義。據(jù)市場(chǎng)調(diào)研顯示,2012年人力資源外包服務(wù)超過(guò)百億,2013年進(jìn)一步提高。浦東人力資源外包咨詢公司人力資源外包為企業(yè)營(yíng)造一種更加開(kāi)放、創(chuàng)新、高效、競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化。
隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展,外資企業(yè)日益增長(zhǎng)的人才服務(wù)需求推動(dòng)著中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展,中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式,實(shí)現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“全方面的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變,作為中國(guó)一家人力資源外包服務(wù)企業(yè),華仕人力資源服務(wù)有限公司的服務(wù)領(lǐng)域開(kāi)始圍繞主體業(yè)務(wù)向多角度延伸,逐漸涉足管理咨詢、調(diào)查研究等更多領(lǐng)域。中國(guó)作為世界上人口很多的國(guó)家,具備著豐富的人力資源。變革開(kāi)放三十年來(lái),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要資源,人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,并將朝著專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和國(guó)際化的方向發(fā)展。
人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)根源(降低企業(yè)成本、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)分工細(xì)化),也是有其理論根源的:交易成本理論。當(dāng)獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時(shí),企業(yè)將選擇很小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。交易成本理論是用來(lái)預(yù)測(cè)組織關(guān)于治理結(jié)構(gòu)選擇的一種描述性理論,它認(rèn)為企業(yè)總是使交易成本很小化。通過(guò)外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進(jìn)行人力資源活動(dòng)所產(chǎn)生的交易成本是不同的,市場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本,企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)。在選擇人力資源外包服務(wù)商時(shí),企業(yè)需要考慮對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)性、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和信譽(yù)度等因素。
服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的,其服務(wù)性工作(包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程)通過(guò)計(jì)算機(jī)操作完成,并采用現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付,使企業(yè)通過(guò)重組價(jià)值鏈、優(yōu)化資源配置,降低了成本并增強(qiáng)了企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力?;緝?nèi)容:1、人力資源規(guī)劃,即人力資源需求供給分析等等;2、招聘篩選,獵頭,選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才;3、薪酬福利保險(xiǎn),制度工資福利制度并執(zhí)行,激勵(lì)員工努力工作;4、績(jī)效考核,考核員工表現(xiàn),從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);5、培訓(xùn),調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工素質(zhì),滿足工作需要;外包人力資源服務(wù)可以為企業(yè)提供更全方面、專(zhuān)業(yè)的人事支持,解決企業(yè)用工難題。浦東人力資源外包咨詢公司
人力資源外包提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。浦東人力資源外包咨詢公司
力資源外包在中國(guó)20多年的發(fā)展歷程,可以看到一個(gè)異常清晰的具有中國(guó)的特色特點(diǎn):(1)人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”(早期的“提供中方雇員”和后來(lái)安排下崗職工需要、國(guó)有企事業(yè)單位用工編制限制);(2)人力資源管理職能外包的市場(chǎng)化發(fā)展;(3)人事事務(wù)外包“傍”“洋大款”(跨國(guó)外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)發(fā)展帶動(dòng)了人事事務(wù)外包)。人力資源外包或成未來(lái)招聘手段的發(fā)展方向。如今80后、90后已成為職場(chǎng)主力軍,他們每天花大量時(shí)間在微博、微信、社交平臺(tái)等新媒體上,搜索求職信息了解企業(yè)文化。浦東人力資源外包咨詢公司