勞務外包定義：由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵赣脩簦┩P注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。勞務外包可以節(jié)約企業(yè)在人力資源管理方面的時間和精力，可以更好地規(guī)劃和調整工作計劃。嘉定專業(yè)勞務外包費用
勞務外包好處：服務全方面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。奉賢建筑業(yè)勞務外包價格勞務外包進一步促進了企業(yè)間的協(xié)作和合作，增強了企業(yè)間的互信和合作意識。
勞務外包中的三方法律關系：發(fā)包單位和外包單位之間為合同關系，雙方因訂立的業(yè)務外包合同而各自承擔相應的權利與義務。通常來說，勞務外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務成果。在性質上更接近于承攬合同。根據《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同?！苯栌沙袛埡贤瑏肀Ｕ虾蛯崿F發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務成果、給付報酬的民事法律關系。
承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:合同標的不同。勞務派遣協(xié)議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”;勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。違法的后果不同。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務發(fā)包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。在全球化的經濟環(huán)境下，勞務外包是很多企業(yè)選擇的一種有效方式。
勞務派遣與勞務外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對勞動者的管理權限不同、勞動風險的承擔不同、用工風險的承擔不同等。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，其法律結構和法律關系主體責任設置大有不同。勞務派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務派遣單位根據用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。它的特點是勞務派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。在勞務外包的合作中，企業(yè)可以通過合理地分配資源來降低生產成本，提高生產效率。嘉定專業(yè)勞務外包費用
相對于傳統(tǒng)的人力資源管理方式，勞務外包可以有效降低企業(yè)運營成本。嘉定專業(yè)勞務外包費用
企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非中心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事中心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現企業(yè)運營效益的至大化。生產線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業(yè)集中精力專注于中心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務；3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險；4、減少勞動爭議所帶來的麻煩；5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。嘉定專業(yè)勞務外包費用