崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以獲得更普遍、更豐富和更專業(yè)的服務(wù)。寶山醫(yī)院勞務(wù)外包待遇
在外包協(xié)議中對(duì)于保密做出明確合適的約定，對(duì)于外包員工對(duì)發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對(duì)勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動(dòng)者的維護(hù)權(quán)益意識(shí)不斷提高，法律對(duì)于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時(shí)間問題。本文雖然對(duì)勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范提出來些許的對(duì)策，但也只是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，還是需要通過規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏。崇明工地勞務(wù)外包派遣公司勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供懸空狀態(tài)下的員工，使企業(yè)可以更快地響應(yīng)市場(chǎng)需求。
勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達(dá)到降低用工成本的目的。
勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。對(duì)于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個(gè)概念很容易混淆，尤其是近年來勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的日益增加，網(wǎng)上有關(guān)這方面的報(bào)道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個(gè)概念，要不就是把勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆，要不就是把勞務(wù)外包與人力資源外包等同。參與勞務(wù)外包的員工同樣可以受益于這種模式，獲得更高的收入和更好的工作機(jī)會(huì)。
勞務(wù)派遣模式風(fēng)行以來，雖有效的降低了部分企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益缺乏有效的保障，輿論對(duì)其的批評(píng)不絕于耳。2013年7月《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，從法律層面上對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間少于6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。且被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果。奉賢奉城鎮(zhèn)臨時(shí)工外包公司
通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整員工數(shù)量及職能結(jié)構(gòu)，從而更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)需求。寶山醫(yī)院勞務(wù)外包待遇
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務(wù)派遣中的中心要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)；勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)；寶山醫(yī)院勞務(wù)外包待遇