一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求很多，也很繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的中心工作不能也很難外包。勞務外包為企業(yè)提供了更多的選擇，從而應對市場多變和挑戰(zhàn)。寶山楊行鎮(zhèn)臨時工外包公司
勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關行業(yè)資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。勞務外包應按照其業(yè)務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。例如，如果外包的是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%;外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。寶山楊行鎮(zhèn)臨時工外包公司在全球化的經濟環(huán)境下，勞務外包是很多企業(yè)選擇的一種有效方式。
勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。對于勞務派遣、勞務外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個概念很容易混淆，尤其是近年來勞務派遣公司和人力資源公司的日益增加，網上有關這方面的報道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個概念，要不就是把勞務派遣與勞務外包混淆，要不就是把勞務外包與人力資源外包等同。
勞務派遣與勞務外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對勞動者的管理權限不同、勞動風險的承擔不同、用工風險的承擔不同等。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，其法律結構和法律關系主體責任設置大有不同。勞務派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務派遣單位根據用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。它的特點是勞務派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。與傳統(tǒng)的招聘雇傭方式相比，勞務外包所需的時間更少，更加簡單方便。
勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關系。在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。企業(yè)可以通過勞務外包為自身提供好的人力資源支持，從而體現企業(yè)在服務和管理方面的專業(yè)性和能力。上海臨時工外包公司
勞務外包幫助企業(yè)在技術領域上更具優(yōu)勢。寶山楊行鎮(zhèn)臨時工外包公司
勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。寶山楊行鎮(zhèn)臨時工外包公司