2014年3月1日人力資源和社會保障部正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對于勞務(wù)派遣的崗位比例出了10%的范圍要求，對于超出比例的，用人單位應(yīng)在2年之內(nèi)降至10%以下，同時要求輔助性崗位的設(shè)定應(yīng)由職工大會或者全體職工討論確定，并在勞務(wù)派遣崗位同工同酬之外增加了同工同福利的規(guī)定。新法新規(guī)的實施，使得勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)效益明顯降低，加之法律對用工單位賦予了更多的保障義務(wù)。不少企業(yè)開始尋求新的用工形式，原本日漸勢微的勞務(wù)外包迎來了新的“春天”。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險和降低用工成本的效果更好。閔行國企勞務(wù)外包明細(xì)報價
勞務(wù)外包是什么意思？1、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;2、勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。3、勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動合同法修正案》不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。嘉定工地勞務(wù)外包有限公司勞務(wù)外包可以使企業(yè)更具責(zé)任、專業(yè)、高效和高效管理能力。
勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進(jìn)行管理。勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位整合其外部好的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率的一種管理模式。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：法律適用不同。勞務(wù)派遣則適用《勞動合同法》，《勞動合同法》屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者，不得隨意退回；勞務(wù)外包適用《合同法》，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者；勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)在短期內(nèi)快速人員調(diào)配，面向市場動態(tài)進(jìn)行靈活性調(diào)整。
隨著市場化用工深化變革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是很直接、很穩(wěn)定、很可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任?？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團(tuán)公司對于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場上大行其道。與傳統(tǒng)的招聘雇傭方式相比，勞務(wù)外包所需的時間更少，更加簡單方便。嘉定工地勞務(wù)外包有限公司
通過合作開展勞務(wù)外包，企業(yè)可以不只將非中心業(yè)務(wù)委托給專業(yè)服務(wù)商。閔行國企勞務(wù)外包明細(xì)報價
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對勞動者的管理權(quán)限不同、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同等。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置大有不同。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。它的特點是勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。閔行國企勞務(wù)外包明細(xì)報價