《勞動(dòng)合同法》該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng)，如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、派遣期限、工作崗位等?！秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，保障自身的勞動(dòng)權(quán)益。浦東醫(yī)院勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
近些年，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對(duì)于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分，以至于實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)眾多勞動(dòng)者因?yàn)椴恢獣詢(xún)烧叩姆申P(guān)系，在維護(hù)自身合法利益時(shí)也是舉步維艱。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴求經(jīng)常會(huì)有很多。而諸多權(quán)益訴求對(duì)應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)者所提出的訴求事項(xiàng)并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無(wú)法獲得勞動(dòng)仲裁或者法院的支持。松江應(yīng)屆生勞務(wù)派遣務(wù)工勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的機(jī)密制度，保護(hù)商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！标P(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)有關(guān)部門(mén)規(guī)定。人力資源和社會(huì)保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)積極投身企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
《勞動(dòng)合同法》第66條前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由相關(guān)部門(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！毙枰⒁獾氖?，臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。勞務(wù)派遣是一種用人單位通過(guò)聘用勞務(wù)派遣單位的方式來(lái)解決人力資源短缺問(wèn)題的就業(yè)方式。松江應(yīng)屆生勞務(wù)派遣務(wù)工
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。浦東醫(yī)院勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)派遣法律規(guī)定：第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條首項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。浦東醫(yī)院勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)