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7月30日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導(dǎo)讀黑龍江：家門口就業(yè)服務(wù)拓寬暖心求職路山西：啟動2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動湖南：將認(rèn)定100家省級鄉(xiāng)村車間山東：上半年返還穩(wěn)崗資金3.87億元今年上半年廣西就業(yè)形勢總體穩(wěn)定 累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)24.11萬人內(nèi)蒙古事業(yè)單位新機(jī)制： 崗位活起來 人才動起來

1來源：人力資源社會保障部  黑龍江：家門口就業(yè)服務(wù)拓寬暖心求職路近日，“暖心服務(wù)  就在身邊”黑龍江省2025年“家門口”就業(yè)服務(wù)站省、市、縣聯(lián)動系列活動在哈爾濱多地持續(xù)開展，將崗位資源、就業(yè)指導(dǎo)和惠民政策實實在在送到**“家門口”，讓就業(yè)服務(wù)有“溫度”，民生答卷增“厚度”。

崗位直送“家門口”  精細(xì)對接促就業(yè)

系列活動由黑龍江省人力資源社會保障廳主辦，聚焦“家門口”就業(yè)服務(wù)，推出“培訓(xùn)+招聘”精細(xì)組合拳，實現(xiàn)強技能與拓崗位的就業(yè)雙賦能，把服務(wù)精細(xì)送到**身邊?；顒咏谙群笞哌M(jìn)哈爾濱市道外區(qū)靖宇街道、香坊區(qū)新成街道建成社區(qū)等多個街道社區(qū)，針對求職群體的差異化需求開展靶向幫扶，提供適配就業(yè)支持。

在綜合招聘會中，充分挖掘擴(kuò)容就業(yè)空間，聯(lián)動多領(lǐng)域企業(yè)，***崗位資源，為求職者提供豐富多元的就業(yè)選擇。線上線下深度交融，推出數(shù)智求職機(jī)“一鍵申請”，直播帶崗“云端咨詢”等服務(wù)新舉措，為求職者帶來便捷的求職體驗，有效推動“家門口”就業(yè)生態(tài)的良性發(fā)展。

課程賦能“補短板”  本領(lǐng)提升助就業(yè)

系列活動持續(xù)開展提升求職者技能的惠民就業(yè)培訓(xùn)課程，精細(xì)對接市場用工需求，為求職者帶來多領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)。先后推出以養(yǎng)老護(hù)理、現(xiàn)代家政等為主題的重點課程，涵蓋拔罐刮痧、嬰幼兒照護(hù)、整理收納等技能培訓(xùn)。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)員洞悉崗位**素養(yǎng)，夯實技能本領(lǐng)，實現(xiàn)求職效率與職業(yè)價值的持續(xù)突破。系列課程還提供職業(yè)發(fā)展方向指引，助力求職者在朝陽行業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量就業(yè)。

目前，黑龍江省“家門口”就業(yè)服務(wù)站省、市、縣聯(lián)動系列活動仍在持續(xù)推進(jìn)，持續(xù)以求職者需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步織密“家門口”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓求職者在“家門口”就能滿足技能進(jìn)階與職業(yè)發(fā)展的雙重訴求。

2來源：山西省人力資源社會保障廳網(wǎng)站山西：啟動2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動近日，山西省人社廳印發(fā)《關(guān)于開展2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動的通知》，***啟動實施2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動。

攻堅行動通過發(fā)布“五個清單”、建立服務(wù)臺賬、開展實名幫扶、組織系列招聘、強化跟蹤服務(wù)等方式，多措并舉幫助和促進(jìn)山西省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

通知要求，各市人社部門要***梳理服務(wù)項目、招聘渠道等，在市級渠道集中發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目、服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄、求助途徑、招聘渠道“五個清單”，為高校畢業(yè)生等青年就業(yè)提供指引；強化與教育部門的聯(lián)絡(luò)對接，摸清轄區(qū)內(nèi)2025屆未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年情況，建立實名服務(wù)臺賬，標(biāo)注就業(yè)服務(wù)需求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間、就業(yè)去向等情況；統(tǒng)一政策宣傳內(nèi)容，共享崗位和培訓(xùn)項目信息，提升就業(yè)指導(dǎo)水平，做實做細(xì)“1131”服務(wù)，采取入戶走訪、面對面服務(wù)等方式，跟進(jìn)了解需求、點對點提供服務(wù)，拉進(jìn)服務(wù)距離，提升服務(wù)溫度，實現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)全覆蓋；接續(xù)舉辦各項公共就業(yè)服務(wù)專項活動，常態(tài)化組織線上招聘，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等行業(yè)，開展“小而美”“專而精”特色招聘，提升活動吸引力。

目前，全省各級人社部門正在積極開展行動，主動靠前服務(wù)，有效融合線上線下資源，結(jié)合百日千萬招聘專項行動開展了多場次貼近百姓、走進(jìn)**的“小而美”“專而精”特色招聘活動。

太原市迎澤區(qū)“人才夜市”在鐘樓商業(yè)街啟幕，共有30余家企業(yè)參加，提供招聘崗位600余個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向200余人次?，F(xiàn)場設(shè)立了簡歷診斷區(qū)和就業(yè)指導(dǎo)區(qū)，由專業(yè)導(dǎo)師為求職者們逐字逐句修改簡歷，求職能力實訓(xùn)項目為求職者提供從“求職準(zhǔn)備”到“職場起步”的全鏈條能力支持。

在運城市鹽湖區(qū)，57家參會企業(yè)共為求職者帶來3000余個工作崗位，涉及信息技術(shù)、醫(yī)療健康、能源科技、機(jī)械制造、等領(lǐng)域?；顒油ㄟ^“鹽湖就業(yè)”“鹽湖融媒”等官方抖音賬號進(jìn)行線上直播。

永濟(jì)市舉辦的專項招聘會，采用“崗位云推介”模式，吸引了先進(jìn)制造、機(jī)電加工、醫(yī)藥健康、食品加工等領(lǐng)域32家企業(yè)入駐，推出107個職位、510個就業(yè)崗位。

3來源：湖南省人力資源社會保障廳湖南：將認(rèn)定100家省級鄉(xiāng)村車間近日，湖南將全省就業(yè)幫扶車間名稱統(tǒng)一調(diào)整為“鄉(xiāng)村車間”，各類支持政策、服務(wù)和管理機(jī)制保持不變，并開展2025年度省級鄉(xiāng)村車間認(rèn)定。

湖南省計劃在8月底前共認(rèn)定100個省級鄉(xiāng)村車間，基本認(rèn)定條件包括五項：生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定；吸納就業(yè)較多；待遇保障較好；勞動關(guān)系和諧；社會信用良好。另外，省級鄉(xiāng)村車間必須是通過縣級人力資源社會保障部門和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門聯(lián)合認(rèn)定,已納入湖南人社一體化平臺(以下簡稱“信息平臺”)管理。

湖南省對認(rèn)定為省級鄉(xiāng)村車間的單位，根據(jù)在崗脫貧人口數(shù)量進(jìn)行獎補,其中對吸納不超過30人(不含)的車間，給予每家5萬元的獎補，對吸納30人(含)至40人(不含)的車間,給予每家8萬元的獎補，對吸納40人(含)以上的車間,給予每家10萬元的獎補。另外，湖南在吸納脫貧人口穩(wěn)崗補貼基礎(chǔ)上，對認(rèn)定的省級鄉(xiāng)村車間再增加1000元/人的脫貧人口穩(wěn)崗獎補。

4來源：大眾日報 山東：上半年返還穩(wěn)崗資金3.87億元今年6月，山東銀鳳股份有限公司收到了一筆34萬元的穩(wěn)崗返還資金。公司現(xiàn)有員工1100余人，每月需繳納社保費近160萬元。公司辦公室主任隋沖介紹，作為外貿(mào)企業(yè)，今年企業(yè)受關(guān)稅政策變動影響較大，這樣一筆穩(wěn)崗返還資金，能幫助緩解社保繳納壓力。

“穩(wěn)崗返還”，是國家為穩(wěn)定就業(yè)崗位、鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員而實施的一項惠企政策，今年1—6月，山東已向全省5.79萬戶參保單位返還資金3.87億元。就業(yè)是**基本的民生，當(dāng)前外部環(huán)境復(fù)雜變化、不確定因素較多，山東從穩(wěn)崗位、提技能、促創(chuàng)業(yè)、兜底線等多角度出發(fā)，強化政策扶持引導(dǎo)，加大資金支持力度，守牢就業(yè)基本盤。

“企業(yè)是吸納就業(yè)的主體，穩(wěn)企業(yè)就是穩(wěn)就業(yè)?！笔∝斦d社會保障資金管理服務(wù)中心主任李風(fēng)介紹，山東綜合運用財政支持、稅收優(yōu)惠、社會保障等政策，引導(dǎo)各項政策協(xié)同發(fā)力，穩(wěn)定企業(yè)這一吸納就業(yè)“主渠道”。在落實國家出臺的系列減稅降費政策，延續(xù)實施階段性降低工傷保險、失業(yè)保險費率政策等的同時，山東頂格延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、技能提升補貼等政策，穩(wěn)崗返還按照大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還；技能提升則按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1—6月，山東向15.34萬人發(fā)放技能提升補貼2.75億元。財政資金“四兩撥千斤”，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項**同步發(fā)力，1—6月已發(fā)放穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項貸142.9億元，惠及3345家小微企業(yè)，穩(wěn)定擴(kuò)大崗位15.5萬個。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)等新賽道是吸納就業(yè)的新增長點。對此，山東落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**、“創(chuàng)業(yè)提振貸”等扶持政策，通過財政貼息、提高**額度、簡化審批流程等方式，降低創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。1—6月，全省新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**96.62億元，扶持創(chuàng)業(yè)1.92萬人，另安排資金1.8億元，落實博士（后）生活補助、博士后創(chuàng)新種子培養(yǎng)計劃等青年優(yōu)秀人才待遇政策，吸引更多青年人才來魯就業(yè)。同時，省財政每年安排資金5600萬元，圍繞**裝備、新能源、人工智能等先進(jìn)產(chǎn)業(yè)需求，遴選13所技工教育質(zhì)量學(xué)校、54個質(zhì)量專業(yè)給予獎補支持，打造技能人才培養(yǎng)高地。除了獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等**榮譽的**人才可獲得獎勵，每年山東支持遴選齊魯首席技師約150名，每兩年選拔一次山東省技術(shù)技能大師，給予相應(yīng)的津貼獎勵。這些集成式的激勵政策，為提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性提供了有力支撐。

今年3月起，山東選取東營市東營區(qū)、日照市東港區(qū)、菏澤市定陶區(qū)作為試點地區(qū)，開展數(shù)字民政救助系統(tǒng)與財政惠民惠農(nóng)“一卡通”系統(tǒng)對接第一階段試點，將過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人工制表、基層財政所線下導(dǎo)入發(fā)放的傳統(tǒng)模式，改為由縣級民政部門從數(shù)字民政救助系統(tǒng)提取信息，直接審核推送至財政惠民惠農(nóng)“一卡通”系統(tǒng)。截至6月底，試點地區(qū)累計發(fā)放城鄉(xiāng)低保金、城鄉(xiāng)特困人員基本生活費等困難**救助補助資金4647.9萬元、5.3萬人次，補助發(fā)放實現(xiàn)全流程線上辦理，**環(huán)節(jié)由4個壓縮到3個，從信息提取到資金發(fā)放完成，**快2個工作日就能實現(xiàn)。

據(jù)了解，試點工作與保障重點群體穩(wěn)定就業(yè)、惠民補貼、就業(yè)補助等政策同向發(fā)力，構(gòu)建起“兜底線”的政策閉環(huán)。目前，山東已下達(dá)資金36.7億元，深入實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，1—6月全省新開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位2.01萬個、新安置上崗0.87萬人。另一方面，為切實加強困難**基本生活兜底保障，省財政按照每戶低保戶、每名特困人員**電量15度/月的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算2024年度并預(yù)撥2025年度城鄉(xiāng)低保戶和特困人員**電量款1.24億元，預(yù)計將惠及城鄉(xiāng)低保群體93萬戶、特困人員34萬人。（完）

5來源：南寧日報今年上半年廣西就業(yè)形勢總體穩(wěn)定 累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)24.11萬人記者近日從廣西人社部門獲悉，今年1—6月，全區(qū)累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)24.11萬人、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)6.93萬人、就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2.43萬人，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

廣西通過制定《加力崗位挖潛擴(kuò)容促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)實施方案》和《優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境服務(wù)壯大實體經(jīng)濟(jì)推動高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，出臺創(chuàng)業(yè)支持政策18條，并用好用足穩(wěn)崗返還、就業(yè)補貼、社保降費、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**等政策，激發(fā)市場主體活力，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)容量。1—6月，全區(qū)分別減征失業(yè)保險費、工傷保險費17.1億元、5.3億元，分別支持31.12萬家、29.61萬家用人單位穩(wěn)崗?fù)貚?；累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**20.2億元，是去年同期的4.4倍，直接扶持創(chuàng)業(yè)7907人，助力小微企業(yè)226家，帶動就業(yè)4萬多人。

高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)穩(wěn)，則就業(yè)大局穩(wěn)。今年，廣西高校畢業(yè)生達(dá)46.1萬人，創(chuàng)歷史新高。為此，廣西制定促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)20條政策措施，開展就業(yè)服務(wù)攻堅行動，啟動實施“才聚廣西”就業(yè)崗位擴(kuò)容、“技興廣西”就業(yè)能力培優(yōu)、“暖心廣西”就業(yè)服務(wù)提質(zhì)、“宜業(yè)廣西”就業(yè)保障護(hù)航4個專項計劃，創(chuàng)新在高校建設(shè)“職達(dá)校園”就業(yè)服務(wù)站，密集舉辦高校畢業(yè)生招聘活動375場，提供就業(yè)崗位53萬個，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。聚焦農(nóng)村勞動力特別是脫貧人口，實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，開展“點對點”送工，穩(wěn)定1400多萬名農(nóng)民工特別是260多萬名脫貧勞動力務(wù)工就業(yè)規(guī)模，截至6月底，全區(qū)脫貧人口務(wù)工就業(yè)規(guī)模287.1萬人。大力支持退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，落實大齡、低保家庭等就業(yè)困難人員“一人一檔一策”幫扶措施，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

廣西深入開展“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，聚焦“人工智能+”和廣西19個千億級支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推行“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的培訓(xùn)模式，并成立廣西技能大師聯(lián)盟（技能大師之家），深化“八桂系列”勞務(wù)品牌建設(shè)，1—6月，全區(qū)累計開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)11.34萬人次。加強醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)和規(guī)范管理**，去年從就業(yè)補助資金籌措1500萬元用于15家醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展***批試點，今年從就業(yè)補助資金安排1.08億元啟動第二批286家醫(yī)療機(jī)構(gòu)**，幫助3萬名醫(yī)療護(hù)理員通過專業(yè)培訓(xùn)掌握技能、持證上崗、穩(wěn)定就業(yè)、實現(xiàn)增收。

此外，廣西深入開展就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)三年行動，完善自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)、村五級就業(yè)服務(wù)平臺，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立就業(yè)服務(wù)窗口，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高等院校等重點區(qū)域建設(shè)一批就業(yè)服務(wù)站、零工市場，創(chuàng)新開展13個縣域公共就業(yè)服務(wù)提升項目，并依托萬達(dá)商圈創(chuàng)新打造“萬事通達(dá)·就在廣西”就業(yè)服務(wù)品牌，讓就業(yè)服務(wù)觸手可及。同時，全區(qū)深入實施“就業(yè)暖心·桂在行動”專項服務(wù)活動，開展重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工服務(wù)專項行動。1—6月，全區(qū)開展服務(wù)園區(qū)用工專場招聘活動1506場，為園區(qū)企業(yè)送工14.22萬人次。（記者 余秋蘭）

6來源：內(nèi)蒙古日報內(nèi)蒙古事業(yè)單位新機(jī)制： 崗位活起來 人才動起來7月28日，記者了解到，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》填補了自治區(qū)專項政策空白，***面向全區(qū)建立起事業(yè)單位崗位競聘動態(tài)管理機(jī)制，明確實行“全員競聘、擇優(yōu)上崗”的用人方式，突出“能上能下、薪隨崗變”原則，對不能勝任崗位職責(zé)、年度考核不合格等7種情形明確降崗規(guī)定，徹底打破事業(yè)單位崗位聘用“***”。

《辦法》提出，創(chuàng)新建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用、人崗捆綁、人退崗收”的特設(shè)崗位周轉(zhuǎn)制度，這一創(chuàng)新舉措將有效**事業(yè)單位人崗不適、活力不足的難題。針對不同崗位特點，采取差異化競聘方式，規(guī)定民主測評為必備環(huán)節(jié)，更加注重人才的實干、實績，讓**的“好差評”成為選人用人的重要尺度。建立“優(yōu)中選優(yōu)”機(jī)制，采取破格晉升機(jī)制、考核激勵政策、高層次人才綠色通道、特殊貢獻(xiàn)獎勵等方式為各類優(yōu)秀人才開辟發(fā)展快車道。

《辦法》要求，用人單位需按照制定方案（須***征求意見）、公布信息、資格審查、組織考評、集體研究、結(jié)果公示、備案聘用等“七步走”競聘程序嚴(yán)格執(zhí)行。同時，通過建立人事管理回避制度、明確11種不得參加競聘負(fù)面清單和對“因人畫像”等違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究，進(jìn)一步強化監(jiān)督保障，確保政策有效落實、比較大限度釋放**紅利。（記者 劉睿睿）