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股權設計網(wǎng)由高維結(jié)構(gòu)股權團隊創(chuàng)建，創(chuàng)始人系吉林邦安律師事務所主任吳晶波先生。該網(wǎng)旨在傳播股權知識、普及法商智慧、弘揚股權文化，是國內(nèi)以創(chuàng)業(yè)投資、企業(yè)股權設計為深耕領域的服務網(wǎng)站。高維結(jié)構(gòu)股權團隊由大批律師、經(jīng)濟**、法商講師等職業(yè)背景的復合型人才強強聯(lián)手組成，現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師22人、咨詢**10人、落地實操師20人及強大的輔助支持技術合作伙伴。該團隊兼具法、商跨學科領域優(yōu)勢，研發(fā)了“高維結(jié)構(gòu)股權咨詢策劃系統(tǒng)”和“流程化+標準化+團隊化”服務模式，能夠契合企業(yè)需求，提供量身定做靶向式服務，現(xiàn)業(yè)務空間已由東北拓展到京津冀和廣東地區(qū)，正在成為我國創(chuàng)業(yè)投資股權設計法律服務行業(yè)的好選擇..        更多詳細情況，您可以來電進行咨詢！！.黑龍江公司股權咨詢平臺

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    投資方應分享的被投資方累計未分配利潤和累計盈余公積應確認為投資方股息性質(zhì)的所得。為避免對稅后利潤重復征稅，影響企業(yè)改組活動，在計算投資方的股權轉(zhuǎn)讓所得時，允許從轉(zhuǎn)讓收入中減除上述股息性質(zhì)的所得。（3）按照《國家稅務總局關于執(zhí)行<企業(yè)會計制度>需要明確的有關所得稅問題的通知》(國稅發(fā)(2003)45號)第三條規(guī)定，企業(yè)已提取減值、跌價或壞帳準備的資產(chǎn)，如果有關準備在申報納稅時已調(diào)增應納稅所得，轉(zhuǎn)讓處置有關資產(chǎn)而沖銷的相關準備應允許作相反的納稅調(diào)整。因此，企業(yè)清算或轉(zhuǎn)讓子公司(或核算的分公司)的全部股權時，被清算或被轉(zhuǎn)讓企業(yè)應按過去已沖銷并調(diào)增應納稅所得的壞帳準備等各項資產(chǎn)減值準備的數(shù)額，相應調(diào)減應納稅所得，增加未分配利潤，轉(zhuǎn)讓人(或投資方)按享有的權益份額確認為股息性質(zhì)的所得。企業(yè)股權投資轉(zhuǎn)讓所得和損失的所得稅處理（4）企業(yè)股權投資轉(zhuǎn)讓所得或損失是指企業(yè)因收回、轉(zhuǎn)讓或清算處置股權投資的收入減除股權投資成本后的余額。企業(yè)股權投資轉(zhuǎn)讓所得應當并入企業(yè)的應納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅。（5）企業(yè)因收回、轉(zhuǎn)讓或清算處置股權投資而發(fā)生的股權投資損失，可以在稅前扣除，但每一納稅年度扣除的股權投資損失。

    向合伙組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區(qū)別。向法人投資者股權的內(nèi)容主要有：股東有只以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的 權利；有從企業(yè)法人那里分取紅利的權利；股東有依法轉(zhuǎn)讓股權的權利；有在法人終止后收回剩余財產(chǎn)等權利。而這些權利都是源于股東向法人投資而享有的權利。向合伙組織投資者的股權，除不享有上述股權中的項外，其他相應的權利完全相同。股權和法人財產(chǎn)權和合伙組織財產(chǎn)權，均來源于投資財產(chǎn)的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營和承擔民事責任，而不是將財產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財產(chǎn)權和合伙組織的財產(chǎn)權是有限授權性質(zhì)的權利。授予出的權利是被投資人財產(chǎn)權，沒有授出的，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產(chǎn)權主要體現(xiàn)投資財產(chǎn)所有權的外在形式，股權則主要投資財產(chǎn)所有權的內(nèi)容。期待您的咨詢，我們將竭誠為您服務. ..

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    3、增值權模式4、虛擬模式股權定人定人的三原則：1、具有潛在的人力資源尚未開發(fā)2、工作過程的隱藏信息程度3、有無性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經(jīng)營、負有領導職責的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。三層面理論：1、層：中流砥柱（與企業(yè)共命運、同發(fā)展，具備精神）2、骨干層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨干層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。股權定時股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權。1、在股權激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的期權，均應設置行權限制期和行權有效期，并按設定的時間表分批行權。2、在股權激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法[4]。股權定價根據(jù)公平市場價原則，確定股權的授予價格。黑龍江公司股權咨詢平臺

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