勞務派遣與勞務外包區(qū)別（一）勞務派遣與勞務外包的定義勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。勞務派遣的特點就是勞動關系與用工關系相分離。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，并按照合同約定向承包方支付外包費用，由承包單位自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。實務中不少承攬合同、委托合同都歸入勞務外包范疇。（二）勞務派遣和勞務外包主要區(qū)別其中，區(qū)別勞務派遣與勞務外包的關鍵點在于：（1）用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標的不同勞務派遣按照派遣時間和費用標準，根據約定派遣人數結算費用，合同標的一般是“人”；而勞務外包按照合同約定勞務單價，根據外包單位完成工作量結算，合同標的一般為“事”。（2）法律關系不同勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。（3）管理主體不同在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。勞務派遣中勞動者遭受損害的，勞務派遣單位和企業(yè)要承擔連帶責任，如果勞動者因履職對第三人侵權。贛州德惠勞務派遣通過提供多樣化的培訓項目和晉升機制。坪山區(qū)化妝品廠勞務派遣服務
甚至受欺負打罵等；還可能發(fā)生傷亡、自然災害或者等緊急事件。發(fā)生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。一、您與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。二、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協(xié)商解決，或按照國內的法律法規(guī)和政策，通過法律程序解決。三、發(fā)生自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。四、在發(fā)生自然災害、等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡努力保證您的生命安全。編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。二、遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當地組織和邪教組織。四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規(guī)銀行。廣東勞務派遣服務高分子材料公司勞務派遣是一個積極向上的行業(yè)。
這種勞務也是生產過程和消費過程同時發(fā)生。由于勞務的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續(xù)，這類活動是生產性的，能創(chuàng)造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創(chuàng)造價值。隨著生產力和科學技術的發(fā)展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發(fā)展。勞務勞務派遣編輯勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務派遣的優(yōu)勢在勞務派遣公司還未出現(xiàn)時，企業(yè)職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發(fā)放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業(yè)派遣的出現(xiàn)，社會分工的進一步深化。
如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務。勞務概念和第三產業(yè)概念之間存在著相通之處。第三產業(yè)的主要特征，就在于向社會提供勞務。一個國家的國民經濟發(fā)展水平和以提供勞務為主要特征的第三產業(yè)的發(fā)展水平之間，存在著相互促進、相互制約的關系。隨著社會生產力和科學技術的發(fā)展，第三產業(yè)特別是其中的第三個層次（即為提高科學文化水平和居民素質服務的部門），在國民經濟中的地位顯得越來越重要。勞務產生就業(yè)問題已經成為困擾國家和各地的重要課題。我國城鎮(zhèn)每年至少有5千萬人處于失業(yè)狀態(tài)，農村每年有富余勞動力需要轉移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說，我國每年少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經濟發(fā)達地區(qū)每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市場。勞務分類勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發(fā)生。②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續(xù)。如：運輸、保管、包裝、維修等。根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。
勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對項目的全部勞務服務。二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。三、用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。四、合同性質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。五、結算標準不同勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。勞務派遣避免了長期雇傭的風險和成本。南海區(qū)勞務派遣服務飲料公司
勞務派遣讓企業(yè)可以根據自身業(yè)務的變化。坪山區(qū)化妝品廠勞務派遣服務
為發(fā)行人提供外包勞務的勞務公司的基本情況，主要股東是否具備相應資質，是否存在重大違法違規(guī)行為，是否與發(fā)行人及其主要股東以及發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員存在關聯(lián)關系；（2）勞務分包模式下的具體用工人數情況，發(fā)行人對勞務分包項目中施工隊伍的管理模式和內部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質量、施工項目增減變動、項目驗收、結算方式、是否告知業(yè)主方施工是采取分包模式并取得相應同意，出現(xiàn)施工質量問題時的糾紛解決機制等內容；（3）主要勞務分包企業(yè)為發(fā)行人提供服務的收入占其總收入的比例；（4）從勞務派遣模式過渡到勞務分包模式對公司經營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設2016年7月過會請發(fā)行人進一步說明發(fā)行人生產經營中的勞動用工相關問題：（1）勞務分包公司基本情況；（2）勞務分包公司取得勞務分包合同的方式；（3）勞務公司與發(fā)行人及其董事、監(jiān)事及高級管理人員以及發(fā)行人的控股股東、實際控制人是否存在關聯(lián)關系或其他利害關系；（4）發(fā)行人和勞務分包公司是否發(fā)生過工程質量糾紛及發(fā)生糾紛后責任分擔原則及糾紛解決機制；（5）發(fā)行人及關聯(lián)方是否存在以其他方式向勞務公司或其技工人員進行體外支付情形。坪山區(qū)化妝品廠勞務派遣服務