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    勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，（濟）勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是（南）不能混在一起去考慮。（邦）勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構(gòu)，由其自行安排人（芒）員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。（人）勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理。團隊始終以客戶的需求為導向，積極溝通、理解客戶的要求。蓬江區(qū)勞務派遣服務合法

    勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。向我提問姜磊律師解答問題：442條|好評:27個主要的區(qū)別在于員工是跟誰簽的勞動合同如果公司的員工勞動合同是跟勞務公司簽的就可認為是勞務派遣勞務派遣一般包含勞務外包的基礎工作。如果公司的員工勞動合同是跟自己公司簽的只是將人力資源部的基礎操作性工作外包給勞務公司，那就可認為是勞務外包問題共1位律師解答您好，譚律師。我想問下勞務外包和勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別向我提問律圖湖北律師1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。羅湖區(qū)勞務派遣服務五金配件廠勞務派遣幫助企業(yè)降低成本。

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    (一)勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任：1、勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。2、雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。(二)勞務派遣單位與勞動者的勞動合同1、勞動合同期限：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定。專業(yè)的勞務派遣服務。

    并不止于此，還有一些細節(jié)的區(qū)別。）無義務也無權利，貌似也很合理，但實際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領導監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務外包幾乎就=勞務派遣-用工單位義務。也就是說被轉(zhuǎn)成了勞務外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負責，可職工實際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導致大家扯皮。所以說勞務派遣關系總體上是要強于勞務外包關系的，那職工若遇到被強轉(zhuǎn)成勞務外包，應該怎么辦呢？勞務派遣被強轉(zhuǎn)成勞務外包，職工可以怎么做？首先你當然可以“趁機”提出離職，這相當于是派遣單位違背了勞動合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個月工資。若你暫時還無法離職，那么你可以根據(jù)實際情況提出你的合理要求，例如調(diào)到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動合同，也沒繳納五險一金，你也可以借此機會要求補簽勞動合同，補繳社保。小快小貼士：社保是勞動法和社保法都規(guī)定必須繳納的，只要你主張權利，企業(yè)“逃不掉”。勞務派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。香洲區(qū)服裝廠勞務派遣服務

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