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    用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔連帶賠償責任。在勞務外包中，用工單位對勞動者不進行直接管理，由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權(quán)的，用工單位對勞動者不承擔責任；如果勞動者對第三人侵權(quán)，由外包單位作為用人單位對第三人承擔侵權(quán)責任。因此，對勞動者管理的實際控制權(quán)是確定責任的前提。（4）要素不同勞務派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負責任，工作結(jié)果和風險由實際用工單位承擔。勞務外包中，發(fā)包方關注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發(fā)包方無關。（5）經(jīng)營資質(zhì)要求不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。（具體勞務派遣資質(zhì)參見附件說明）勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，但根據(jù)外包事項的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應當具備。（6）企業(yè)會計處理不同勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務外包中。贛州德惠竭誠為您提供勞務派遣服務。尋烏專業(yè)資格勞務派遣服務

勞務外包定價是否公允，其合理性、真實性如何勞務外包的定價，在計價原則上遵循行業(yè)慣例，并制訂內(nèi)部價格標準表以指導勞務外包的定價，選擇勞務外包單位時通過一定程序比價，可采取招投標方式。若勞務外包單位為關聯(lián)方的，則還應證明關聯(lián)交易的定價是否公允，是否存在明顯單方獲利易情況。（三）公司進行勞務外包，其內(nèi)控制度是否有效、風險管理制度如何根據(jù)外包業(yè)務的風險，公司應當建立健全有效的內(nèi)控制度，針對可能存在風險，建立應對的機制和措施。（四）不得涉及關鍵工序或技術(shù)外包比例較大或涉及關鍵技術(shù)等情況，都會被認定對勞務外包單位構(gòu)成重大依賴，從而對企業(yè)的業(yè)務性以及持續(xù)盈利能力產(chǎn)生質(zhì)疑。（五）勞務外包會計核算方式依據(jù)和合理性，及勞動糾紛應對措施等情形。。 從化區(qū)勞務派遣服務飼料廠注重為客戶提供服務和支持。

    是勞務外包和勞務派遣的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員。3．勞動風險的承擔不同：勞務外包中的要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；勞務派遣中的要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔。4．用工風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。5．經(jīng)營資質(zhì)要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。

    六、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。七、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。八、相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。九、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。十、違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務派遣幫公司靈活調(diào)整人力資源的配置。

    不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權(quán)益；但是如果您通過不正規(guī)途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權(quán)益就難以得到保護。六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經(jīng)營公司的現(xiàn)場或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細的情況，請參加出國培訓。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務三重關系編輯外派勞務涉及到外派企業(yè)、外派勞務人員、境外雇主等三方的權(quán)利與義務，包括外派企業(yè)與外派勞務人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務主要的特點為雇傭與使用相分離?，F(xiàn)具體分析如下：1、外派企業(yè)以從事經(jīng)營外派事業(yè)為目的，是針對組織、非營利組織、民營企業(yè)或個人等需要，由外派企業(yè)提供的勞工供這些機構(gòu)所雇傭。2、外派企業(yè)與外派勞務人員具有勞動合同關系，雙方訂有外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經(jīng)外派勞務人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點提供勞務。3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務，并接受境外雇主指揮監(jiān)督。贛州德惠人力擁有一支經(jīng)驗豐富的公司。尋烏專業(yè)資格勞務派遣服務

勞務派遣能夠為企業(yè)提供具備專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的人才。尋烏專業(yè)資格勞務派遣服務

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。2、合同內(nèi)容《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(三)被派遣勞動者權(quán)益1、依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同2、工資福利待遇(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。3、被派遣勞動者的權(quán)利《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。(四)派遣單位的義務1、雇主義務按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位。尋烏專業(yè)資格勞務派遣服務