5.與臨時性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動者簽訂的勞動合同各1份；6.2013年12月份的工資支付記錄；7.2013年12月份的被派遣勞動者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的繳費憑證；8.勞務派遣情況匯總表（附件3）以上材料均需攜帶原件和復印件，經核對復印件后原件退回。勞務派遣經營情況報告及勞務派遣情況匯總表須由法定代表人（或負責人）簽字和加蓋勞務派遣單位公章。
核驗方式：按照“誰受理，誰核驗”的原則，各設區(qū)市人力資源和社會保障局負責對本行政區(qū)域內勞務派遣單位提交的2013年度經營情況報告進行核驗，省人力資源和社會保障廳負責對在省本級受理的勞務派遣單位的核驗工作。核驗工作主要采取書面審查的方式進行，必要時可實地進行核驗。省人力資源和社會保障廳將進行抽查。經核驗發(fā)現勞務派遣單位年度經營情況報告隱瞞真實情況、弄虛作假等行為的，人力資源和社會保障部門依法予以處罰。對逾期不提交勞務派遣經營情況報告的，人力資源和社會保障部門依法進行處理。 勞務派遣幫公司靈活調整人力資源的配置?；ǘ紖^(qū)資金雄厚勞務派遣服務
問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批準的外派勞務或境外就業(yè)經營資格，凡商務部批準的公司統(tǒng)稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：（一）向當地的對外貿易經濟合作廳（局）的外經處了解；（二）向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解；（三）在外經貿部網站查詢；另外，有些單位、部門或企業(yè)是受經營公司的委托招收出國勞務人員，您應了解清楚委托他們的經營公司的情況。問：報名前應該了解哪些情況？答：報名前，您要重點了解以下情況：一、去的國家和地區(qū)、經營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件、與雇主簽訂的合同。如由受經營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委托書和外經貿部頒發(fā)的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與雇主簽訂的合同復印件。順德區(qū)勞務派遣服務燈飾制品公司贛州德惠的勞務派遣服務涵蓋了各個行業(yè)和崗位。
國家對于“系臨時工，已辭退”現象的點名批評表明，**對于勞務派遣制度的問題十分關注。為了保護工人的權益，促進勞動力市場的健康發(fā)展，勞務派遣制度需要進行**和完善。在**勞務派遣制度時，我們可以采取一些措施。首先，建立更加明確和具體的規(guī)定，確保勞務派遣工人能夠享受與實際工作職責相符的待遇和權益。其次，加強對勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管，規(guī)范其運作行為，防止利用勞務派遣制度剝奪工人的權益。此外，鼓勵企業(yè)與勞務派遣工人建立更加穩(wěn)定和長期的雇傭關系，促進雙方共同發(fā)展。**勞務派遣制度不僅能夠保障工人的權益，也有助于提升企業(yè)的競爭力和員工的工作積極性。我們應該以***、公正和平衡的態(tài)度來面對這一問題，為構建和諧勞動關系和健康勞動力市場做出努力。
履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》和《雇傭合同》的規(guī)定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。在您履行完勞務合同回國后，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要求退還保證金。服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發(fā)生的費用。問：履約保證金和服務費的交納標準是多少？答：根據國家規(guī)定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費,下同）的20%。如果您與國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的25%；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的。具體交費多少，您要根據合同認真計算。請注意，交納各種費用一定要索取收據，并保存好，作為今后索要退費的依據。問：是否還要支付中介介紹費？答：如發(fā)生中介費，應該由經營公司支付。問：出國手續(xù)都包括那些？如何辦理？答：出國手續(xù)包括國內手續(xù)和國外手續(xù)。團隊始終以客戶的需求為導向，積極溝通、理解客戶的要求。
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勞務派遣是一種靈活就業(yè)形式。花都區(qū)資金雄厚勞務派遣服務
與勞務派遣單位約定保密規(guī)定根據法律規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的單位***用人單位，而且一般而言，被派遣勞動者接觸用工單位商業(yè)秘密的機會很少，因此作為使用被派遣勞動者的用工單位不具備與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格，一般而言，也沒有必要簽訂。但是實際上，被派遣勞動者還是可能接觸商業(yè)秘密，因此，為防萬一，用工單位可以與勞務派遣單位在勞務派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者的競業(yè)限制、保密事項，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
6、用工單位須謹慎出資培訓被派遣勞動者根據《勞動合同法》，服務期協(xié)議的主體應當是用人單位和勞動者，即勞務派遣單位和被派遣勞動者，用工單位不能與被派遣勞動者簽訂服務期協(xié)議，更不能約定服務期違約金，為避免專業(yè)技術培訓費用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對于確實想用的人才，必要時應當由被派遣勞動者轉化為直接錄用。 花都區(qū)資金雄厚勞務派遣服務