越秀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)服裝廠

勞務(wù)派遣服務(wù)流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。2、分析考察：公司依據(jù)用工企業(yè)提出的靈活用工要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解。

3、提出方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容。4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案。5、簽訂合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂合同。

6、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個性化服務(wù)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于靈活性和效率。越秀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)服裝廠

勞務(wù)派遣單位作為勞動者法律上的用人單位，為了規(guī)范被派遣勞動者的勞動，有權(quán)依法制定規(guī)章制度，被派遣勞動者也有義務(wù)遵守執(zhí)行。而用工單位為了自己的生產(chǎn)經(jīng)營能夠正常有序地進(jìn)行，制定規(guī)范被派遣勞動者的規(guī)章制度，也無可厚非。關(guān)鍵問題是，一旦這兩個單位的規(guī)章制度發(fā)生***，該如何處理？對此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。因此，勞務(wù)派遣單位和用工單位如應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：***，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前互相告知對方己方的規(guī)章制度，避免矛盾；第二，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)同時遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，當(dāng)規(guī)章制度發(fā)生***時，約定以某一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。越秀區(qū)合法勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣避免了長期雇傭的風(fēng)險和成本。

近日，***發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)派遣工作的意見》，并明確指出勞務(wù)派遣不是“臨時用工”，也不應(yīng)該替代企業(yè)常態(tài)化用工。此次文件的發(fā)布，對于解決勞動者權(quán)益保護(hù)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。自上世紀(jì)90年代起，我國就開始逐步放開勞務(wù)派遣市場，并在2008年頒布實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》后正式承認(rèn)了其合法性。然而，在承認(rèn)之后的十余年時間里，一些企業(yè)通過大量使用勞務(wù)派遣從而削減成本、降低風(fēng)險，導(dǎo)致一些社會問題愈演愈烈。

人力資源派遣人士 認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣活動具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源派遣活動的重復(fù)性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力。3、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源派遣的社會屬性。提供個性化的解決方案。

勞務(wù)派遣服務(wù)范圍1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務(wù)。2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。3、 組織和實(shí)施崗前培訓(xùn)。4、 負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管。5、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。6、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險，并辦理賠付手續(xù)。7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。8、定期對派遣員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)。9、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。10、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

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勞務(wù)派遣為什么受企業(yè)的歡迎？因?yàn)樗軐⑵髽I(yè)人力資源部門從繁重的事務(wù)性工作解放出來，幫助企業(yè)提升自身的人力資源水平，還能降低用人成本和風(fēng)險。

人 力 資 源 事 務(wù) 性 派 遣一般小企業(yè)無專業(yè)人事、專業(yè)法務(wù)處理員工糾紛，人力資源事務(wù)性派遣主要為缺乏勞動糾紛經(jīng)驗(yàn)、人事事務(wù)性工作繁雜的企業(yè)，提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)***。

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