企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項(xiàng)：1、一個(gè)是要把教育與訓(xùn)練分開(kāi)。教育是真對(duì)員工的思想、心態(tài)而進(jìn)行的演說(shuō)演講課程，讓員工明白許多事理，在工作中積極、陽(yáng)光、不畏艱難挫折，重在素質(zhì)提升;訓(xùn)練是幫助員工提高技能，如演說(shuō)技能、生產(chǎn)技能、計(jì)劃能力、組織能力等，重在能力培養(yǎng)。2、做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人，往往經(jīng)驗(yàn)不足，又因?yàn)閳?chǎng)地有限、條件不夠，就胡子眉毛一把抓，不管是教練的內(nèi)容與對(duì)象還是訓(xùn)練的科目與對(duì)象，都混在一起進(jìn)行，結(jié)果是有的人覺(jué)得高了、有的人覺(jué)得低了、有的人覺(jué)得淺了、有的人覺(jué)得深了，怎么搞都會(huì)有抱怨，盡管講師精心準(zhǔn)備，結(jié)果是不能滿足大家的胃口，這就是因?yàn)闆](méi)有分開(kāi)處理培訓(xùn)的內(nèi)涵，因而對(duì)象定位不準(zhǔn)確。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有正規(guī)公司手續(xù)，辦公場(chǎng)地，服務(wù)人員。浙江建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格
高培企業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：1、系統(tǒng)化思維。培訓(xùn)對(duì)象的參差不齊、培訓(xùn)內(nèi)容的雜亂無(wú)章將極大的影響培訓(xùn)效果，高培企業(yè)針對(duì)特定的人群或需求設(shè)計(jì)系統(tǒng)的解決方案，保證培訓(xùn)效果較大化。我們的專職培訓(xùn)師針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求以及學(xué)員、公司的背景資料，定制有針對(duì)性的授課內(nèi)容。2、先進(jìn)的培訓(xùn)體系。每門課程的設(shè)計(jì)及內(nèi)容都濃縮了世界企業(yè)的先進(jìn)管理理念和管理智慧，切合企業(yè)的實(shí)際需求，包括課程的重點(diǎn)、案例的選擇、問(wèn)題的解決等，使得我們的培訓(xùn)效果更有保障性、實(shí)用性和競(jìng)爭(zhēng)力。3、強(qiáng)大的培訓(xùn)師陣容。高培企業(yè)擁有豐富的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師陣容，并提供第1層次、第二層次的培訓(xùn)評(píng)估。而且我們還根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)定制，提供培訓(xùn)追蹤系統(tǒng)，保證培訓(xùn)的有效性以及培訓(xùn)的質(zhì)量不斷提高。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有效的企業(yè)培訓(xùn),其實(shí)是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項(xiàng)：防止理論與實(shí)際脫節(jié)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的講師往往沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的訓(xùn)練，都是自學(xué)成才，所以一切都靠自己刻苦鉆研，就會(huì)學(xué)習(xí)許多的理論，用來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐。所以在講課的時(shí)候，往往是理論一套、實(shí)際一套，一會(huì)兒比較理論比較枯燥，一會(huì)兒比較實(shí)踐比較實(shí)際，但是發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)際之間存在比較大的差距，不能靈活運(yùn)用，甚至還會(huì)存在矛盾。建議先找實(shí)際，再去發(fā)現(xiàn)指導(dǎo)理論，實(shí)在找不到也可以自己"創(chuàng)造"，其目的就是一個(gè)，那就是對(duì)照實(shí)際進(jìn)行宣講，讓大家對(duì)實(shí)際有正確的理論認(rèn)知。許多時(shí)候，往往找不到理論，其實(shí)理論就在我們對(duì)實(shí)踐進(jìn)行思考后的總結(jié)與提煉之中，這就是考驗(yàn)一個(gè)講師的深刻的思想、抽象的概念思維能力與思辨能力。對(duì)于講師，思想比較重要，深刻的思想更加重要，思無(wú)界，思想來(lái)自思辨。切忌用個(gè)人的野性替代組織的原則。做講師不是因?yàn)樽约鹤隼习?、并且成就了出?lái)發(fā)表演講，那樣就可以信馬由韁，人家都愛(ài)聽(tīng)。但是，在企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，千萬(wàn)不可以這樣夾雜太多的個(gè)人的野性的淳樸的真實(shí)的信息，一定要深入思考并認(rèn)真提煉出來(lái)，在反復(fù)思考和獨(dú)自演練之后，才能拿出來(lái)跟大家分享。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是什么？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主要是指的是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部而進(jìn)行的提高企業(yè)員工素質(zhì)、技能、工作效率等一系列的實(shí)施的有計(jì)劃、有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)就是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)方案要不斷修改，更加貼近實(shí)際，貼近學(xué)員自身的特點(diǎn)，確保較終方案的合理性和能夠真實(shí)有效的實(shí)施，從而達(dá)到較低的成本，較有效的成果。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，成本低，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和工作人員的創(chuàng)造力和責(zé)任感，整體效益比較明顯，不管是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都有著深遠(yuǎn)的影響。但是，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還不夠完善，需要在未來(lái)發(fā)展的道路上繼續(xù)改進(jìn)。如何進(jìn)行一次高效會(huì)議管理：會(huì)議過(guò)程中，要充分發(fā)揮主持人的協(xié)調(diào)作用。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：（1）人均成本低，整體效應(yīng)高在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行主講，其成本主要是時(shí)間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補(bǔ)貼，培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)大幅度降低；即使是聘用外部培訓(xùn)師，由于參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費(fèi)用一般不會(huì)太高。反過(guò)來(lái)，正因?yàn)閰⑴c企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人數(shù)有很多，大家就可以針對(duì)一些具體問(wèn)題進(jìn)行探討，達(dá)到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題的目的，進(jìn)而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。（2）安排靈活。既然是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)的地點(diǎn)主要在企業(yè)辦公所在地，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際工作靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，如可以利用淡季時(shí)間進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，既確保了參與培訓(xùn)的人數(shù)，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓(xùn)項(xiàng)目在培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)上往往是不能由企業(yè)自行決定的。企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。上海餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)在所在服務(wù)范圍內(nèi)，具有成熟的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程與服務(wù)流程，授權(quán)課程需要獲得相應(yīng)授權(quán)。浙江建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，市場(chǎng)上常見(jiàn)的企業(yè)培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)公開(kāi)課，網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程授課。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)長(zhǎng)期有效的培訓(xùn)，培訓(xùn)是批量制造企業(yè)所需人才的較好方法之一。浙江建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格
上海高培企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是教育培訓(xùn)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。高培商院致力于為客戶提供良好的商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級(jí)實(shí)戰(zhàn)班，企業(yè)成長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造教育培訓(xùn)良好品牌。高培商院立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。