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績效評估應(yīng)注意哪些事項?

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廈門愛步精益咨詢有限公司2024-11-13

應(yīng)做什么: * 事先做好準(zhǔn)備  * 聚焦于工作表現(xiàn)和今后發(fā)展  * 對評定結(jié)果給予具體的解釋  * 確定今后發(fā)展所需采取的具體措施  * 思考負(fù)責(zé)人在下屬今后發(fā)展方面的角色  * 對理想的表現(xiàn)予以強(qiáng)化  * 重點強(qiáng)調(diào)未來的工作表現(xiàn)

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簡介:愛步精益是一家提供企業(yè)發(fā)展咨詢、Saas智能營銷平臺、精益管理ILEAN軟件、課程培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
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其余 1 條回答

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    廈門愛步精益咨詢有限公司 2024-11-13

    不應(yīng)做什么: * 教訓(xùn)員工  * 將工作考核和薪資與晉升一并談?wù)?  * 只強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)不好的一面  * 只講不聽  * 過分嚴(yán)肅或?qū)δ承┦д`喋喋不休  * 認(rèn)為雙方有必要在所有方面達(dá)成一致  * 將該員工與其他員工進(jìn)行比較

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