員工以虛假身份入職發(fā)生工傷，能不能主張工傷保險(xiǎn)待遇？

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上海國(guó)暢律師事務(wù)所2024-11-13

員工以虛假身份入職發(fā)生工傷，能否主張工傷保險(xiǎn)待遇，需要考慮多個(gè)因素。首先，如果員工能夠證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，即員工事實(shí)上在用人單位的指揮、監(jiān)督下工作，則即使員工使用了虛假身份入職，其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然成立。在這種情況下，員工可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受工傷保險(xiǎn)待遇。其次，如果員工無(wú)法證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，員工才具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的資格。如果用人單位為員工的虛假身份投保了工傷保險(xiǎn)，則工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)要求用人單位提供員工的真實(shí)身份信息并進(jìn)行核實(shí)。如果用人單位無(wú)法提供員工的真實(shí)身份信息或者提供的信息不真實(shí)，則工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。綜上所述，員工以虛假身份入職發(fā)生工傷后，能否主張工傷保險(xiǎn)待遇需要考慮多個(gè)因素。如果員工能夠證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，則可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果無(wú)法證明，則無(wú)法享受。同時(shí)，如果用人單位為員工的虛假身份投保了工傷保險(xiǎn)，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上海國(guó)暢律師事務(wù)所研發(fā)的企業(yè)法律事務(wù)智能分析系統(tǒng)，能夠生成目標(biāo)企業(yè)法律事務(wù)分析報(bào)告，報(bào)告對(duì)目標(biāo)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的覆蓋率能達(dá)到90%以上，可供參考。