招聘咨詢(xún)工作職責(zé)：組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；負(fù)責(zé)招聘咨詢(xún)廣告的撰寫(xiě)，招聘咨詢(xún)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘咨詢(xún)網(wǎng)站的信息溝通；招聘咨詢(xún)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；總結(jié)招聘咨詢(xún)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘咨詢(xún)制度和流程的合理化建議，完成招聘咨詢(xún)分析報(bào)告；與其他招聘咨詢(xún)?nèi)藛T進(jìn)行招聘咨詢(xún)流程、招聘咨詢(xún)方法與技巧的溝通和交流，提高招聘咨詢(xún)活動(dòng)效率；負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟進(jìn)和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引極優(yōu)人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。獵頭咨詢(xún)角色可以理解為人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色。青海高校獵頭咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)
識(shí)別職位空缺，采取相應(yīng)策略在招擬招聘咨詢(xún)計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后傳到招聘咨詢(xún)專(zhuān)員手上之前，一定要自問(wèn)，因業(yè)務(wù)擴(kuò)展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺，是否能夠通過(guò)以下方式來(lái)解決。1.工作再設(shè)計(jì)。該部門(mén)的人在工作時(shí)間未超負(fù)荷，有一定空閑，那么就考慮能否把因空缺而產(chǎn)生的任務(wù)通過(guò)對(duì)其他員工的工作作相應(yīng)的調(diào)整而補(bǔ)上。2.加班。當(dāng)然只能是適當(dāng)加班。在上述兩方式都難以解決的時(shí)候，那么就確實(shí)需招入新員工。此時(shí)應(yīng)該考慮該空缺是長(zhǎng)期的還是短期的，若該職位的空缺只是3個(gè)月、6個(gè)月或極多一年，就應(yīng)該認(rèn)為是短期的，是應(yīng)急性的，這時(shí)可以通過(guò)招臨時(shí)工、向其他相關(guān)企業(yè)租用員工或完全外包給相關(guān)的企業(yè)做，因?yàn)檎衅缸稍?xún)一位員工后又辭退他的成本是相當(dāng)高的，經(jīng)統(tǒng)計(jì)至少是該員的工資再加上其工資的34%，通過(guò)以上方式可以降低企業(yè)成本。山西司機(jī)獵頭咨詢(xún)獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī);
招聘咨詢(xún)顧問(wèn)是指輔助企業(yè)操作招聘咨詢(xún)的顧問(wèn)、咨詢(xún)以及其他招聘事務(wù)性工作。招聘咨詢(xún)顧問(wèn)的主要職責(zé)：1、對(duì)招聘中的各環(huán)節(jié)(如面試、挑選和評(píng)價(jià)等)向人力資源管理層提供報(bào)告和建議。2、進(jìn)行招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的篩選。3、向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。4、規(guī)劃各類(lèi)招聘(如:內(nèi)部招聘、校園招聘等)計(jì)劃。5、擴(kuò)展工作范圍，設(shè)定底薪。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),很難勝任此工作。專(zhuān)業(yè)的招聘咨詢(xún)顧問(wèn)不但能進(jìn)行程序性的操作，還可以就崗位設(shè)置，職位描述等給客戶(hù)的人力資源部門(mén)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)。
招聘咨詢(xún)流程其實(shí)就是簡(jiǎn)歷收集、面試篩選、人員錄用、數(shù)據(jù)分析，但其實(shí)HR的招聘咨詢(xún)能力各有不同：初級(jí)招聘咨詢(xún)者靠認(rèn)真執(zhí)行就能完成任務(wù)目標(biāo)；進(jìn)階招聘咨詢(xún)者需要有迭代的策略思考，不斷思考優(yōu)化，能夠安排任務(wù)；高級(jí)招聘者要有行業(yè)洞察和業(yè)務(wù)敏感，能夠預(yù)測(cè)任務(wù)。流暢的招聘流程直接影響招聘效率，為了高效招聘咨詢(xún)我們用薪人薪事人力資源系統(tǒng)，各個(gè)流程、各個(gè)招聘咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)直接在系統(tǒng)內(nèi)完成，從渠道管理到簡(jiǎn)歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控，縮短招聘咨詢(xún)時(shí)間、提升候選人的面試體驗(yàn)。人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭咨詢(xún)公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)。
基本流程會(huì)是這樣：確定人員需求→制定招聘咨詢(xún)計(jì)劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢(xún)?cè)u(píng)估階段。招聘咨詢(xún)工作流程：用人部門(mén)提出申請(qǐng)：部門(mén)經(jīng)理向人事部門(mén)提出所需人數(shù)、崗位、要求；確定招聘咨詢(xún)的職位名稱(chēng)和所需的名額；發(fā)布招聘咨詢(xún)信息及搜尋候選人信息；制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘咨詢(xún)通知；安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式然后確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；簽訂合同并存檔?，F(xiàn)在需要的是更為專(zhuān)業(yè)更加努力的專(zhuān)業(yè)獵頭咨詢(xún)了。湖南人才獵頭咨詢(xún)職責(zé)
相對(duì)傳統(tǒng)獵頭咨詢(xún)，網(wǎng)絡(luò)獵頭咨詢(xún)出現(xiàn)了。青海高校獵頭咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)
所招聘咨詢(xún)的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備公司宣傳資料等;一般公司都會(huì)制作簡(jiǎn)單的招聘咨詢(xún)簡(jiǎn)章，宣傳彩頁(yè)等，尤其是其中的任職資格、條件限制、薪酬福利等都會(huì)對(duì)招聘咨詢(xún)效果的達(dá)成起關(guān)鍵的作用，所以，各位HR在進(jìn)行招聘咨詢(xún)前都要把這些看似簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作盡量做好，以提高招聘咨詢(xún)效率。渠道發(fā)布、面試環(huán)節(jié)：進(jìn)行招聘咨詢(xún)渠道選擇的時(shí)候一定要結(jié)合所招聘咨詢(xún)崗位，和各渠道招聘咨詢(xún)效果，進(jìn)行綜合分析后再進(jìn)行發(fā)布信息；招聘咨詢(xún)效果和渠道是有很大關(guān)系的，（改天我們?cè)敿?xì)分析這點(diǎn)），然后除了篩選投遞簡(jiǎn)歷，有時(shí)候崗位較急的時(shí)候也會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索，以獲得合適的簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行電話(huà)邀約，安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式。青海高校獵頭咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)
上海優(yōu)多投資咨詢(xún)事務(wù)所位于嘉定區(qū)外岡鎮(zhèn)北街25號(hào)8幢2031室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。公司是一家私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)企業(yè)，以誠(chéng)信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶(hù)提供***的產(chǎn)品。以滿(mǎn)足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的企業(yè)形象策劃，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃，商務(wù)咨詢(xún)，投資咨詢(xún)。優(yōu)多投資以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。