徐匯區(qū)哪家好員工全風(fēng)險(xiǎn)外包經(jīng)驗(yàn)豐富

    靈活用工實(shí)際上指的就是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人員等各方面的需求，采用一種不建立勞動(dòng)關(guān)系的更為靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。近年來隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，產(chǎn)品過剩等一系列的問題，導(dǎo)致企業(yè)的成本在不斷的增加，而降低成本的便是人力，靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來了多重選擇。當(dāng)然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式，還是需要找到合適的專業(yè)的靈活用工平臺(tái)才能給企業(yè)帶來滿意的效果。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。徐匯區(qū)哪家好員工全風(fēng)險(xiǎn)外包經(jīng)驗(yàn)豐富

    靈活用工的定義開始由海外引進(jìn)，那時(shí)候中國(guó)很多人會(huì)將其與勞動(dòng)派遣混為一談，實(shí)際上它是二種迥然不同的服務(wù)項(xiàng)目方式。靈活用工關(guān)鍵根據(jù)崗位外包方式為企業(yè)出示延展性勞動(dòng)力的聘請(qǐng)方式，也就是說，是指企業(yè)將某種每日任務(wù)或職責(zé)的實(shí)行或服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來進(jìn)行。以處理企業(yè)減少人力資源管理成本費(fèi)，著眼于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的塑造與提高。靈活用工則變成企業(yè)良好且不斷發(fā)展趨勢(shì)的選擇。靈活用工正變成諸多服務(wù)項(xiàng)目、餐館、新零售、生產(chǎn)制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)等的勞動(dòng)力新挑選。相關(guān)預(yù)則，未來十年，靈活用工是必然趨勢(shì)，我國(guó)人力資源管理服務(wù)外包的布局也會(huì)因靈活用工而更改。靈活用工服務(wù)平臺(tái)對(duì)企業(yè)及個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)？對(duì)企業(yè)而言，選用靈活用工的方法，不但能夠讓優(yōu)秀人才以流動(dòng)性的方法為企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，減少了企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置的成本費(fèi)，例如人力開支成本費(fèi)、及時(shí)即用，考慮企業(yè)對(duì)人力資本的各種彈性需求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。徐匯區(qū)哪家好員工全風(fēng)險(xiǎn)外包經(jīng)驗(yàn)豐富靈活用工簡(jiǎn)單地理解就是傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同用工以外的其他所有的用工形式。

    當(dāng)員工不再依賴于你的組織，而是依賴于自己的知識(shí)與能力的時(shí)候，員工與組織會(huì)形成什么關(guān)系？組織將如何轉(zhuǎn)型，才能適應(yīng)個(gè)體的需求？受上半年**的刺激，許多企業(yè)都在深度思考如何轉(zhuǎn)型，在用工模式方面，“靈活用工”成為諸多企業(yè)的****。企業(yè)想要靈活用工，找到一個(gè)合適的靈活用工平臺(tái)至關(guān)重要。一個(gè)好的靈活用工平臺(tái)才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢(shì)，而不用擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)問題?？ū潭魅肆Y源深耕靈活用工領(lǐng)域多年，深知其中的隱形風(fēng)險(xiǎn)，一次員工關(guān)系的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該考慮哪些風(fēng)險(xiǎn)，什么樣的業(yè)務(wù)模式下符合靈活用工的政策，傳統(tǒng)企業(yè)靈活用工具體該如何落地，接好活都能為您提供比較好方案，助力社會(huì)各行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展！?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。

    日前，種種措施意在打破對(duì)靈活用工的不合理限制，促進(jìn)靈活用工。中國(guó)有9億多勞動(dòng)力，零工經(jīng)濟(jì)能容納2億的就業(yè)。打破對(duì)靈活用工的不合理限制，緩解中國(guó)的就業(yè)壓力，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速。**下人力資源發(fā)展巨變，靈活用工發(fā)展火熱靈活用工的概念來自國(guó)外，在歐美、日本的成熟市場(chǎng)靈活用工的滲透率達(dá)到了37%和42%，而我國(guó)靈活用工的滲透率*為9%。隨著中國(guó)的發(fā)展，靈活用工憑借其多種優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)接受度也越來越高。對(duì)于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。而2020年的****也按下了靈活用工的“加速鍵”。同時(shí)也讓企業(yè)看到了靈活用工的必要性和技術(shù)上實(shí)現(xiàn)的可行性，?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。企業(yè)經(jīng)過靈活用工方式后，對(duì)于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將減低。

    隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用，就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2015年后，隨著技術(shù)的發(fā)展，特別是移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)大發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)出行、眾包、兼職平臺(tái)等平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個(gè)人的業(yè)務(wù)合作模式、勞動(dòng)者個(gè)人的自雇模式。從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領(lǐng)域的時(shí)候，企業(yè)變革需求強(qiáng)烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務(wù)發(fā)展需求:快速集中優(yōu)勢(shì)資源、適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化需要。風(fēng)險(xiǎn)管控需求:確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性，有效控制勞動(dòng)用工及員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。企業(yè)采用靈活用工模式，可以增強(qiáng)用工的靈活性，解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng)，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。虹口區(qū)哪家好員工全風(fēng)險(xiǎn)外包排名靠前

實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人雙贏的局面。徐匯區(qū)哪家好員工全風(fēng)險(xiǎn)外包經(jīng)驗(yàn)豐富

    哪些崗位適合靈活用工？崗位任務(wù)目標(biāo)清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執(zhí)行過程**性強(qiáng)，對(duì)于配合協(xié)作的要求不高。比如說快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話銷售、兼職講師、技術(shù)**、滴滴司機(jī)等需求量大靈活性強(qiáng)的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員的崗位等?？傮w而言，只要滿足崗位職責(zé)明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個(gè)條件的崗位，大概率都適合采用“靈活用工”模式。靈活用工會(huì)給企業(yè)帶來哪些變化？整體來說，靈活用工市場(chǎng)分為三塊：藍(lán)領(lǐng)占大頭；新個(gè)體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)。藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)：人群以藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺(tái)為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時(shí)大批量的招聘和人事管理需求；靈活用工可以免除招聘固定員工時(shí)的固定成本支出，同時(shí)也保證了靈活用工勞動(dòng)力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時(shí)間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。徐匯區(qū)哪家好員工全風(fēng)險(xiǎn)外包經(jīng)驗(yàn)豐富

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司是一家有限責(zé)任公司企業(yè)，以誠(chéng)信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃。卡碧恩人力資源自成立以來，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。