近期出臺了《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活小時工就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏木唧w舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看，人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺系運用SaaS大數(shù)據等技術打造的“線上+線下”一站式共享經濟服務平臺，通過搭建企業(yè)和個人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個體進行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個體在財稅結算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。服務員小時工用工模式對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風險的能力。浙江輔助小時工誠信推薦
靈活小時工用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。靈活用工的組織現(xiàn)狀在用工實踐中，組織也確實對靈活用工存在大量的需求。譬如，目前國內許多勢頭正紅火的電商公司，當“雙十一”、“雙十二”、元旦春節(jié)來臨時，用工壓力非常大，通常會采用3-6個月的靈活派遣工；在實行項目制的工作的軟件公司，一個項目就只有3-6個月的時間，項目結束后，員工就需要重新?lián)Q公司，這種項目型的公司也采取靈活派遣模式。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺。上海企業(yè)小時工誠信合作配送員小時工用工模式靈活用工模式用來解決企業(yè)突增的、季節(jié)性的人員需求。
在工作了一定年限后，很多人會因為種種原因，萌生“靈活工作”的念頭。靈活小時工用工就業(yè)市場用工情況找工作，1、靈活用工并不是勞務派遣與兼職靈活用工與傳統(tǒng)意義上的臨時工、零工有很大區(qū)別?！办`活用工”模式的**用來解決企業(yè)突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。2、企業(yè)如何利用靈活用工降本增效首先，線上的工作可以平衡地域區(qū)間的人才不平衡，由于人口移動的趨勢，除苦累城市外，專業(yè)人才的稀缺越發(fā)的嚴重，在線工作的模式則可以突破這個局限，企業(yè)不分地域限制的用人，用***的人，能力更強的人；其次，真正的人力成本效率不是想辦法降低社?；蛘卟粩嘣龃蟮墓芾沓杀?管住人本身并不靠譜)，而是購買崗位的工作成果，在線工作完全按照成果定價機制結算，相比企業(yè)招聘用人，干不干活工資成本照發(fā)，干的快慢工資成本也照發(fā)；第三，對個人而言，過了30歲后的職業(yè)焦慮，相信大家都有切實的感受。在當前的市場環(huán)境下，只有更早地完成自己的線上工作ip才對自己形成未來的保障，畢竟，線上工作只要努力，沒有失業(yè)；第四，由于線上工作的人員更加開放，所以一定會擠壓崗位薪資泡沫。
為社會化用工模式的新興企業(yè)，以及處于社會化用工轉型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，提供社會化小時工用工整體服務解決方案。大概有幾個內容。社會化用工轉型是在企業(yè)傳統(tǒng)勞動用工基礎上，利用平臺型業(yè)務模式，通過與有資源、能力、可直接為企業(yè)帶來收益的個人合作，在合作個人為企業(yè)創(chuàng)造價值之后再共同分享收益的業(yè)務模式來擺脫企業(yè)沒有收益卻要負擔固定人員成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速將業(yè)務團隊規(guī)模擴大數(shù)倍以實現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風險的業(yè)績增長，實現(xiàn)企業(yè)、個人雙贏的局面。靈活用工平臺為為企業(yè)提供專業(yè)、快速、便捷的社會化用工人員招募服務，幫助企業(yè)快速補充**的靈活用工人員，以實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的快速增長。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。小時工用工模式為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，滿足企業(yè)結算方面的合法合規(guī)要求。
靈活小時工用工是什么？靈活用工主要是通過一種新型的用工模式，非雇傭關系來解決企業(yè)用人成本并將原有的工資成本轉變?yōu)榻洜I成本，實現(xiàn)企業(yè)降本增效。靈活用工對企業(yè)有哪些好處？對于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1.合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，然而社保合規(guī)已是勢在必行，只是時間早晚問題。靈活用工打破員工和用人單位必須建立勞動關系的約束，沒有勞動關系，因此企業(yè)也不需要負擔該員工的社保，從而減輕企業(yè)用人成本的支出。2.剛性的人工成本變成彈性支出靈活用工可滿足企業(yè)短期性（旺季、產假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產方式的企業(yè)，受到時間性因素波動的影響很大，而此關系到企業(yè)成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。一個好的靈活小時工用工平臺才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔心風險問題。河北運營小時工職能
靈活小時工用工就是企業(yè)提供的暫時性員工來解決短暫性、規(guī)律性用工規(guī)定，保證降低用工成本費用的作用。浙江輔助小時工誠信推薦
靈活小時工用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。突出表現(xiàn)為：1，工傷問題：工傷保險條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。2，社保問題：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。3，工資發(fā)放問題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問題。4，稅收問題：稅務籌劃必須合法合規(guī)。靈活用工，勞務外包是今后發(fā)展的需求。企業(yè)把招工需求，人力資源方面一些業(yè)務外包出來，降精力投放于自己公司的經營上，將人力資源方面的瑣事交過我們來處理。舊的、單純利用人脈資源和政策的服務模式已慢慢趨向飽和；新型的、需要知識儲備、能夠滿足企業(yè)需求的服務模式正漸漸興起。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。浙江輔助小時工誠信推薦
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