山西大型企業(yè)商務(wù)咨詢(xún)價(jià)目表

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2020-08-15

通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處,在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個(gè)渠道在公司招聘咨詢(xún)中也存在一定的需求,因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都是現(xiàn)職人員,在沒(méi)有物色到更佳的替換對(duì)象前,不適宜通過(guò)媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開(kāi)招聘咨詢(xún),影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主,薪水、地位相當(dāng)有保障,不會(huì)輕易“跳槽”,即便有換單位的意向,也較傾向于暗箱操作,不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事知道,他們投寄招聘咨詢(xún)用材料和參加招聘咨詢(xún)會(huì)的可能性不大,所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡。中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸成熟,促成了國(guó)內(nèi)各大城市開(kāi)始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭咨詢(xún)公司。山西大型企業(yè)商務(wù)咨詢(xún)價(jià)目表

現(xiàn)場(chǎng)招聘咨詢(xún)是公司招聘咨詢(xún)常用的一種渠道,在招聘咨詢(xún)會(huì)上,用人企業(yè)和招聘咨詢(xún)者可以直接進(jìn)行接洽和交流,節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,還可以為招聘咨詢(xún)負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善,洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì),比如有中高級(jí)人才洽談會(huì)、應(yīng)屆生雙向選擇會(huì)、信息技術(shù)人才交流會(huì)等等。洽談會(huì)由于應(yīng)聘者集中,人才分布領(lǐng)域極廣,企業(yè)的選擇余地較大,通過(guò)參加招聘咨詢(xún)洽談會(huì),企業(yè)招聘咨詢(xún)?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過(guò)這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位,高級(jí)人才一般較少參加這種招聘咨詢(xún)會(huì),所以在招聘咨詢(xún)的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。貴州個(gè)人商務(wù)咨詢(xún)報(bào)價(jià)表國(guó)際主流品牌獵頭咨詢(xún)公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi),里面含有咨詢(xún)服務(wù)。

在招聘咨詢(xún)過(guò)程中,由于招聘咨詢(xún)者并不知道求職者的真實(shí)工作能力,低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來(lái)欺騙企業(yè)(比如求職者偽造文憑、推薦信),夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同,這就會(huì)造成招聘咨詢(xún)錄用有效性極大降低,從而引發(fā)招聘咨詢(xún)的風(fēng)險(xiǎn),給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。為正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到招聘咨詢(xún)的有效性,解決招聘咨詢(xún)風(fēng)險(xiǎn)的主要對(duì)策就是增加雙方信息對(duì)稱(chēng)的程度,錄用過(guò)程是指招聘咨詢(xún)咨詢(xún)者在招聘咨詢(xún)咨詢(xún)過(guò)程中逐步被組織接納,而辭謝過(guò)程則是招聘咨詢(xún)錄用過(guò)程中的淘汰,二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。

招聘咨詢(xún)的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,這是招聘咨詢(xún)工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),也是人員選拔的基礎(chǔ)。具體地說(shuō),企業(yè)的招聘咨詢(xún)一般源于以下幾種目的:(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿(mǎn)足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量),需要補(bǔ)充;(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量;(4)滿(mǎn)足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。由于獵頭咨詢(xún)服務(wù)只是針對(duì)于企業(yè)服務(wù)的,相對(duì)于人才來(lái)說(shuō),還是處于被動(dòng)的、被選擇階段。

招聘咨詢(xún)者要采用不同的招聘咨詢(xún)技術(shù)和方法。在評(píng)價(jià)招聘咨詢(xún)咨詢(xún)者時(shí),招聘咨詢(xún)者可以采取心理測(cè)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試、情景模擬等。除此之外,還要采取克服信息不對(duì)稱(chēng)的矯正技術(shù),根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘咨詢(xún)技術(shù)。當(dāng)然,招聘咨詢(xún)者獲取信息對(duì)于招聘咨詢(xún)是有收益,但也需要支付一定的成本。招聘咨詢(xún)者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。招聘咨詢(xún)的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi),而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢(xún)程序。獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好,善于溝通和表達(dá),與他們溝通總能使人感到心情愉悅。山西小型企業(yè)商務(wù)咨詢(xún)價(jià)目表

獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德,對(duì)人才和客戶(hù)高度負(fù)責(zé),而不只是為了賺錢(qián)。山西大型企業(yè)商務(wù)咨詢(xún)價(jià)目表

低成本招聘咨詢(xún)對(duì)于國(guó)際化招聘咨詢(xún)或者校招,招聘咨詢(xún)?nèi)藛T不用異地出差,遠(yuǎn)程直接搞定,手機(jī)小程序/App直接遠(yuǎn)程接入,節(jié)省差旅成本。如果搭配硬件智能終端,不僅遠(yuǎn)程招聘咨詢(xún)可以用,在日常會(huì)議、溝通協(xié)作、企業(yè)直播中也可以使用,一端多用,在提效的同時(shí)節(jié)省成本。全流媒體互動(dòng)還原招聘咨詢(xún)現(xiàn)場(chǎng),實(shí)時(shí)互動(dòng),包含電子白板、在線(xiàn)文檔分享,還可以實(shí)現(xiàn)面試題掃碼回答,在線(xiàn)判題并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。除此之外,還可以提供同聲傳譯、人臉識(shí)別,幫助本土企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨語(yǔ)言快速溝通,同時(shí)識(shí)別標(biāo)記人名,避免記不住人名的尷尬。山西大型企業(yè)商務(wù)咨詢(xún)價(jià)目表

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