湖北家居服批發(fā)哪家好

眾所周知，家居服脫胎于睡衣，是由睡衣逐步發(fā)展演化而來(lái)，在沒(méi)有家居服這個(gè)詞之前，我們管它叫：睡衣，由睡衣改稱為家居服是整個(gè)行業(yè)為了改變睡衣市場(chǎng)一直在人們心目中的窄小、低端、非主流的既有形象所作的一次有意識(shí)的突圍舉措；而家居服的概念作為睡衣的升級(jí)版本，從某種程度上將睡衣市場(chǎng)的格局、層次、競(jìng)爭(zhēng)等提高到了新的高度和新的領(lǐng)域，并且賦予了其時(shí)尚、流行、美學(xué)等等元素，而家居服在國(guó)內(nèi)的發(fā)展由此在時(shí)間和定位上面都呈現(xiàn)了動(dòng)態(tài)的變化。?自睡衣向家居服的演變、提升的過(guò)程之中，業(yè)內(nèi)品牌可以說(shuō)都作出了艱苦的摸索，正是由于他們對(duì)家居服行業(yè)發(fā)自內(nèi)心的熱愛，無(wú)論市場(chǎng)處于高潮或低落他們自始至終對(duì)家居服都抱有一股難以改變的投入熱情，這是家居服事業(yè)能夠取得現(xiàn)在成績(jī)的主觀精神動(dòng)力。很多人將家居服等同于睡衣，事實(shí)上睡衣只是家居服系列里的一個(gè)分支。湖北家居服批發(fā)哪家好

中國(guó)家居服產(chǎn)品不但行銷全國(guó)各地，還遠(yuǎn)銷北美、歐洲、中東、東南亞等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)專業(yè)及兼業(yè)生產(chǎn)家居服的企業(yè)數(shù)量超過(guò)了千家，并形成了初步的“產(chǎn)業(yè)集群”。目前中國(guó)家居服年銷售額增長(zhǎng)率超過(guò)30%，成為了服裝行業(yè)中增長(zhǎng)很快的品種，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外有名品牌，看到其廣闊的發(fā)展前景紛紛投入到行業(yè)中來(lái)。隨著中國(guó)家居服產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，與其配套的織布、印花、染整、花邊等面輔料產(chǎn)業(yè)也興旺發(fā)展，市場(chǎng)分工細(xì)，專業(yè)化程度高，為家居服企業(yè)的發(fā)展壯大提供了極其重要的保證。同時(shí)與家居服產(chǎn)業(yè)相關(guān)的研發(fā)、信息、策劃、廣告、會(huì)展、物流等產(chǎn)業(yè)服務(wù)也很完善，有力地支撐著整個(gè)家居服產(chǎn)業(yè)體系的健康發(fā)展。貴州家居服售價(jià)家居服指在家中休息或操持家務(wù)會(huì)客等，穿著的一種服裝。

對(duì)于家居服這樣一個(gè)特定的行業(yè)如何做到行之有效的創(chuàng)新呢？?要做到思維模式的創(chuàng)新，也就是企業(yè)的老板要突破小作坊時(shí)的家族管理的桎梏，突破固有的思維模式，走出自己的小圈子，要有更為開放和包容的思維，廣納真正有用的人才，為品牌的發(fā)展儲(chǔ)備足夠的人才新鮮血液；當(dāng)然這種是思維模式的創(chuàng)新不但是管理方面的在企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、品牌形象建設(shè)等等方面都應(yīng)該有創(chuàng)新的摸索；??要做到管理文化的創(chuàng)新，建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開放型、自主型、集約型、人本型的管理模式，真正的以人為本，以人才為本，拋去個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)主義和個(gè)人英雄主義，用企業(yè)文化感召人、發(fā)揮人、留住人；而不是用僵硬、冰冷的薪資待遇、業(yè)績(jī)指標(biāo)等數(shù)字來(lái)獎(jiǎng)賞懲罰人；讓企業(yè)文化真正發(fā)揮“用人、育人、留人”的效用，成為企業(yè)、品牌發(fā)展的精神動(dòng)力源泉。

家居服企業(yè)要做到管理制度創(chuàng)新，也就是說(shuō)要把企業(yè)的游戲規(guī)則定好，按制度辦事，“依法治企”，避免甚至杜絕老板個(gè)人的“人為治企”，根據(jù)各個(gè)部門、崗位的特點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的行之有效的監(jiān)督考核機(jī)制，明確權(quán)責(zé)利，做到獎(jiǎng)賞懲罰有“法”可依，避免個(gè)人化、情緒化的處理；特別是在引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人方面，要設(shè)計(jì)一套可行的選聘、考核、升遷、解聘的制度，不因老板個(gè)人喜好而堵住有用人才的進(jìn)入，也不因老板個(gè)人的好惡而使人無(wú)發(fā)揮的平臺(tái)，更不因老板的個(gè)人情緒而加大人才的不正常的流失；?用創(chuàng)新的思維挖掘、培育品牌的優(yōu)勢(shì)，圍繞品牌哲學(xué)、美學(xué)建設(shè)、視覺(jué)系統(tǒng)、傳播規(guī)劃、終端布局、服務(wù)體系等等方面進(jìn)行有系統(tǒng)的建設(shè)。選擇質(zhì)量上乘、舒適的家居服對(duì)緩解一些緊張性疾病和生理性疼痛有奇妙的功效。

對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，家居服經(jīng)典的款式莫過(guò)于上下分開的套裝，很多時(shí)候上衣還設(shè)計(jì)了兩個(gè)口袋，方便你裝些小玩意兒，比睡裙貼心多了，家里人比較多的話穿這種兩件套就更為方便嗎，爬上爬下都不怕，而且它既適合女孩子也適合男人，可以買全家套裝或者情侶裝與家人共同分享。質(zhì)地方面當(dāng)然要選擇純棉的，因?yàn)槊媪衔鼭裥詮?qiáng)，可以很好地吸收皮膚上的汗液減少對(duì)皮膚的刺激，面料不同于人造纖維，不會(huì)發(fā)生過(guò)敏和瘙癢等現(xiàn)象。選擇家居服是非常私密的事情，顏色只要自己喜歡就行，不過(guò)顏色太過(guò)鮮艷的家居服會(huì)令人興奮緊張，從而影響休息，因此，家居服的顏色以選擇各種粉色為宜，如粉紅，粉綠，粉黃和米黃色等，正好粉色家居服的也影響了秋天外衣的主旋律。家居服面料舒適，款式繁多，行動(dòng)方便。松江區(qū)家居服工廠

家居服手感柔軟平滑、彈性好、穿著舒適、體貼合身。湖北家居服批發(fā)哪家好

家居服要怎么發(fā)展？應(yīng)該要注意下面幾個(gè)方向：產(chǎn)品風(fēng)格上個(gè)性化：迎合未來(lái)消費(fèi)人群對(duì)生活的追求，特別是95、00后這些，天馬行空的思想，花樣百出的習(xí)慣，但是他們對(duì)自己的品質(zhì)生活有獨(dú)有的構(gòu)想和向往，做小眾而不求大而全的。民俗化：為特定的民族人群或以特定的民俗為產(chǎn)品開發(fā)方向，小而美不是不可以，定量生產(chǎn)還能有效合理控制庫(kù)存。大眾化：這里所說(shuō)的大眾化是按照人群結(jié)構(gòu)來(lái)做，現(xiàn)在的家居服走不到農(nóng)村，只能在城市晃悠。城市的家居服還沒(méi)有脫離睡衣的范疇，走不出大門何來(lái)大眾化，還遠(yuǎn)不如休閑裝和運(yùn)動(dòng)內(nèi)衣的輻射范圍大。湖北家居服批發(fā)哪家好

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