任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎(chǔ)上采取靈活用工的方式?，F(xiàn)在看來，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產(chǎn)操作、服務(wù)、人力資源、行政、財務(wù)等容易標(biāo)準(zhǔn)化的崗位，也有少量分布在專業(yè)技術(shù)崗位，如工程師、程序員、培訓(xùn)師、法律顧問等。同時，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險經(jīng)紀(jì)、社交教育、直播平臺、醫(yī)療平臺、O2O、物流平臺、支付公司、知識付費、文化傳媒等新興行業(yè)。對于基礎(chǔ)性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務(wù)人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。靈活用工平臺可以選擇相信湖南建匠信息科技有限公司。岳陽靈活用工服務(wù)
靈活用工平臺到底有什么樣的優(yōu)點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業(yè)節(jié)省更多社保等費用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風(fēng)險也是很低的，國家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時，一定程度上協(xié)助企業(yè)避免了風(fēng)險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業(yè)用工的常規(guī)化方式。湖南湘潭靈活用工平臺哪個公司好靈活用工能解決企業(yè)用人成本高，招人困難等難題。
現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個領(lǐng)域投資者非常關(guān)注的重要點，現(xiàn)在越來越多的人開始關(guān)注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關(guān)系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據(jù)需求進(jìn)行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復(fù)雜的進(jìn)出過程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，也都是可以計入這個范圍內(nèi)的。
靈活用工在當(dāng)今就業(yè)環(huán)境的沖擊下自然而然的就衍生出來了，后面接踵而來的也會有更多、更為自由的用人模式，這樣就可以為企業(yè)和員工都帶來了新的工作體驗。那什么是靈活用工呢？靈活用工指的是在穩(wěn)定的工作時間以及工作要求中，靈活就業(yè)的工作人員可以自由地選擇想要合作的公司以及工作。但當(dāng)然也并不是所以的崗位也不是所有的人員都是適合靈活用工這樣的模式的，所以企業(yè)改變用工方式一定要和員工充分溝通，得到他們的認(rèn)可和支持，這樣才能夠更好的實現(xiàn)雙方的共贏模式。易匠通靈活用工在新型的用人平臺里排名靠前。
實際上，很多高級技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開發(fā)的測試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計和安裝等關(guān)鍵項目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團(tuán)隊，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國的保險公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時管理人員。易匠通靈活用工系統(tǒng)以建筑勞務(wù)市場需求為導(dǎo)向，提供清包工勞務(wù)服務(wù)。湘西靈活用工產(chǎn)業(yè)
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為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當(dāng)原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務(wù)人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔(dān)的2500元的社保費用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔(dān)的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關(guān)系由勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經(jīng)營所得，個稅如果按照個人經(jīng)營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。岳陽靈活用工服務(wù)
湖南建匠信息科技有限公司是湖南建設(shè)投資集團(tuán)有限公司旗下全資子公司,2021年正式轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)，是湖南建設(shè)投資集團(tuán)有限公司面向智能建造和新型建筑工業(yè)化協(xié)同發(fā)展的改變成果。建匠科技致力于做好行業(yè)業(yè)態(tài)聚合者和推動者，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型和垂直產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同化發(fā)展提供綜合解決方案。建匠科技旗下現(xiàn)已有易匠通專業(yè)用工平臺”、“建筑勞務(wù)SaaS云服務(wù)”、“易機(jī)幫設(shè)備租賃平臺”、“筑企通建筑產(chǎn)業(yè)園”等多款工具級SaaS應(yīng)用和多個業(yè)務(wù)鏈相關(guān)的創(chuàng)新產(chǎn)品，為建筑用工，設(shè)備租賃等垂直細(xì)分行業(yè)進(jìn)行賦能。