靈活用工到底是什么樣的一種模式呢？它為什么會出現(xiàn)在市面上呢？是什么樣的原因推動它產生出來的呢？或許大家在提及靈活用工的時候都會有這樣一個疑慮的吧。下面就讓我們來告訴大家原因吧。靈活用工實際上是人力資源領域的一個詞匯，它是屬于人力資源范疇的。那我們在提到靈活用工之前，我們先從人力資源這個領域開始說起。人力資源大家肯定是都不陌生的，它是公司里的一個部門、一個崗位，每個公司也都時少不了人力資源這個崗位的。易匠通靈活用工平臺已經積累了12個行業(yè)240種場景化應用。岳陽什么是靈活用工
靈活用工平臺加盟代理商國資背景、稅務委托代征、登記納稅人平臺優(yōu)勢：1、系統(tǒng)操作便捷——操作簡單，快捷高效2、支付通道安全——開設客戶專業(yè)賬戶，自行操作，資金安全3、資金實時到賬——系統(tǒng)支持，實時到賬，批量付款，方便快捷4、后臺數(shù)據(jù)可視——專門賬戶資金可視化，數(shù)據(jù)智能化5、完稅開票合規(guī)——系統(tǒng)提交開票，查閱完稅記錄。靈活用工平臺合作流程1、雙方意向洽談2、加盟商提交申請表技術支持·渠道支持·運營支持3、總部評估預約考察·會談簽約·代理入駐4、合格者簽署加盟合同雙方意向達成一致可簽署正式加盟合同湖南長沙市靈活用工平臺代理哪家好靈活用工有效地為企業(yè)降低了稅務成本。
根據(jù)相關人力資源服務行業(yè)的報告展示，現(xiàn)今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會有更多的企業(yè)或者是自由職業(yè)者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會有更多的企業(yè)和自由職業(yè)者喜歡上這種新型的用工方式。相對于企業(yè)來說，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費用，也不需要企業(yè)之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業(yè)會更加的注重人才，讓人才的價值得到充分的發(fā)揮，節(jié)約企業(yè)的成本。同時企業(yè)也不需要給靈活用工的個人繳納社會保險，也不需要承擔個人稅收。企業(yè)能夠直接將項目轉包給靈活用工的平臺，靈活用工平臺在把這些項目轉包出去給個人，并且還會為個人辦理相關的個體工商的營業(yè)執(zhí)照。項目完成之后呢，靈活用工平臺提供相應的增值稅專門發(fā)票給企業(yè)，個人提供增值稅專門普票給平臺，企業(yè)就支付傭金和服務費給平臺，平臺在支付給相關的個人。
為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔的2500元的社保費用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關系由勞動關系變?yōu)楹献麝P系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經營所得，個稅如果按照個人經營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。易匠通靈活用工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)分析技術，對人、財、事進行全流程業(yè)務場景閉環(huán)和風控管控。
靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。一般而言，企業(yè)用工形式，大致可以分為以下三類：標準勞動關系，即全日制用工，相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；非標準的勞動關系，包括勞務派遣、非全日制用工（小時工等），相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；第三類用工則不屬于勞動關系，包括勞務關系、業(yè)務外包、實習、退休返聘、崗位外包、平臺用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。靈活用工這種新理念越來越被大家所接受和認可。衡陽靈活用工新聞
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靈活用工平臺到底有什么樣的優(yōu)點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務關系及經濟合作關系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業(yè)節(jié)省更多社保等費用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風險也是很低的，國家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時，一定程度上協(xié)助企業(yè)避免了風險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業(yè)用工的常規(guī)化方式。岳陽什么是靈活用工
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