靈活用工在當今就業(yè)環(huán)境的沖擊下自然而然的就衍生出來了，后面接踵而來的也會有更多、更為自由的用人模式，這樣就可以為企業(yè)和員工都帶來了新的工作體驗。那什么是靈活用工呢？靈活用工指的是在穩(wěn)定的工作時間以及工作要求中，靈活就業(yè)的工作人員可以自由地選擇想要合作的公司以及工作。但當然也并不是所以的崗位也不是所有的人員都是適合靈活用工這樣的模式的，所以企業(yè)改變用工方式一定要和員工充分溝通，得到他們的認可和支持，這樣才能夠更好的實現(xiàn)雙方的共贏模式。易匠通靈活用工系統(tǒng)借力信息技術(shù)建立數(shù)字用工服務體系。長沙靈活用工單位
滴滴打車平臺是屬于平臺化靈活用工的，作為滴滴打車的司機可以是兼職的、也可以是全職的，沒有規(guī)定其工作場所，接不接單都是由司機自己掌握、工作時間也是由司機自己去把握的，也不存在按月支付的勞動報酬，滴滴司機與滴滴公司本身是不存在有勞動關(guān)系的，通過這樣的合作方式，司機的自由度比較高，也是可以多勞多得的，對于滴滴公司而言，也無需為司機繳納社保，可以很大程度地降低企業(yè)的成本。乘客支付車費的費用是先支付給滴滴、再有滴滴公司支付給司機們，同時滴滴公司會根據(jù)自己拿到的司機個人經(jīng)營所得稅的核定進行征收政策，代征滴滴司機的個稅，乘客也可以根據(jù)自己支付費用的要求滴滴公司廚具增值稅專門發(fā)票，這樣就星城了一種完整的靈活用工的結(jié)算鏈條。長沙企業(yè)靈活用工靈活用工能夠高效的利用平臺資源，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。
2022年作為公司負責人的你要明白什么叫做靈活用工，因著靈活用工如今已成為一個占工比重越來越大的用工模式，據(jù)這些年的數(shù)據(jù)來看，利用靈活用工平臺的企業(yè)越來越多，而靈活用工在一個企業(yè)的比例也是越來越大，靈活用工是企業(yè)根據(jù)自身公司的用人需求靈活的按照需求聘用工作人員的一種模式，這兩個主體之間并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。靈活用工能夠有效地為企業(yè)帶去一個低成本的支出，而靈活用工人員卻可以得到一個更高的報酬，而且，只要精力充足，靈活用工人員能夠同時做很多事，但是前提是每一個任務都要高效率地完成。
為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔的2500元的社保費用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關(guān)系由勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經(jīng)營所得，個稅如果按照個人經(jīng)營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。易匠通靈活用工可建立企業(yè)自有私域流量，服務后續(xù)用工需求。
很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點是：根據(jù)靈活用工系統(tǒng)，個人在就業(yè)的時候是可以有更多的自主選擇的，有著更多的自主利益，追求自己滿意的工作，實現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)的多樣性，連續(xù)提高個人的價值。靈活用工平臺系統(tǒng)對個人有什么樣的缺點呢？1、工作穩(wěn)定性較差，隨時都有可能被解除合作關(guān)系以致收入不穩(wěn)定2、解約后不會有經(jīng)濟補償金3、公司企業(yè)不會再支付社會保險公積金等，得到的錢也會變多了，可是沒有保障，生病、失業(yè)、生育，沒有保險就很繁瑣，自己繳納社會保險每月支出許多費用。易匠通專業(yè)靈活用工平臺，助力湖南建設投資集團有限責任公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型。永州靈活用工定義
借助易匠通靈活用工平臺，選擇合適的服務者為企業(yè)提供服務。長沙靈活用工單位
現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個領(lǐng)域投資者非常關(guān)注的重要點，現(xiàn)在越來越多的人開始關(guān)注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關(guān)系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據(jù)需求進行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復雜的進出過程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務派遣等等，也都是可以計入這個范圍內(nèi)的。長沙靈活用工單位
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