靈活用工產生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個體就業(yè)場景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關系正在被解構。2、今年突如其來的**，讓全世界的經(jīng)濟經(jīng)濟衰退，導致一連串失業(yè)問題。特殊時期下的企業(yè)生存，由于經(jīng)營困難導致降薪、裁員、關店甚至倒閉。穩(wěn)企業(yè)，保就業(yè)”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺政策鼓勵大力發(fā)展共享經(jīng)濟、數(shù)字貿易、零工經(jīng)濟，支持新零售、在線消費、無接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠程辦公、“宅經(jīng)濟”等新業(yè)態(tài)，疏通政策障礙和難點堵點。引導云服務拓展至生產制造領域和中小微企業(yè)。鼓勵發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟蓄水池作用?！币捉惩`活用工適用于建筑用工、設計服務、機電安裝、策劃服務、安全防護、裝卸服務等場景。懷化靈活用工發(fā)票
使用靈活用工平臺在很大程度上是會可以幫助企業(yè)在用工過程的稅票更加合規(guī)合理的，管理效率也會更高的。簡單的來說合作后平臺給主辦方開設后臺，主辦方通過不同賬號管理權限，將任務拆解后派單給不同的人員，通過技能部門的協(xié)同是能夠讓工作有跡可循，還能在線完成大量人員的合規(guī)結款。平臺匯票涉及到廣告公司、活動公司、互聯(lián)網(wǎng)各類行業(yè)，有80%都在采用這種靈活用工的方式。對于企業(yè)如果能更加了解靈活用工，并且利用靈活用工是可以幫助企業(yè)降本增效的。靈活用工平臺是一家有實力、很專業(yè)的用工平臺，有需要可以聯(lián)系我們公司。懷化靈活用工方案靈活用工平臺可以選擇相信湖南建匠信息科技有限公司。
靈活用工的用人方案，可以節(jié)稅，為企業(yè)節(jié)省大量開支。 風險事件突然發(fā)生時，靈活用工就業(yè)方案有助于緩解薪酬支出等剛性支出，幫助企業(yè)渡過資金鏈難關。 其實，靈活用工就是臨時工，很多企業(yè)需要找普通工人、后勤人員、保安人員、保潔人員、司機人員、包括保姆、開設個人賬戶等。 這些公眾用工量大、工資低、人口流動性大的特點，主要有以下幾個方面的表現(xiàn)： 1 .非全日制工作，如只晚上上班或下午上班，時間不定，不是朝九晚五。 2 .報酬結算不固定，大多數(shù)兼職是以勞動所得為基礎，工資不固定，多勞多得。 3 .勞務派遣、勞務外包、第三方機構介入，第三方公司發(fā)起招聘，由實際公司管理，合同由第三方公司簽訂。
總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現(xiàn)在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快、工價高?！斑@些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業(yè)”涵蓋這種現(xiàn)象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統(tǒng)用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現(xiàn)在這幾個方面，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，第其三是雇用關系的靈活性。易匠通靈活用工系統(tǒng)借力信息技術建立數(shù)字用工服務體系。
為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔的2500元的社保費用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關系由勞動關系變?yōu)楹献麝P系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經(jīng)營所得，個稅如果按照個人經(jīng)營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。易匠通靈活用工能有效地規(guī)避企業(yè)用工風險。湘西靈活用工協(xié)議
靈活用工能幫助勞動者獲取更大的利益。懷化靈活用工發(fā)票
現(xiàn)在“靈活用工”模式有兩種主要形式：一、個人與企業(yè)的關系：個人（自由職業(yè)者）與企業(yè)之間是商業(yè)合作關系，企業(yè)在商業(yè)經(jīng)營中，很多零散的用工需求，這個時候企業(yè)和個人間達成了項目承攬的協(xié)議，個人與企業(yè)屬于合作關系，這樣的合作形式能夠有效地減少企業(yè)運營成本，減少意外風險，經(jīng)營合法合規(guī)。二、個體工商戶方面：個體工商戶，可以享受稅收優(yōu)惠政策。個體工商戶與企業(yè)間屬于商業(yè)合作關系，企業(yè)指派任務給到個體工商戶，個體戶完成企業(yè)任務后獲取相應的傭金，取得傭金前，給企業(yè)開具相關服務費發(fā)票，業(yè)務模式合法合規(guī)。靈活用工是企業(yè)合規(guī)、合作者獲益的社會化用工解決方案，能夠持續(xù)的穩(wěn)定合作、適應多樣化需求。并且可以降低企業(yè)運營成本，從長遠來看，保住企業(yè)，就保留了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。懷化靈活用工發(fā)票
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