企業(yè)使用勞務(wù)派遣，可以很大地降低管理、納稅和的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來效益比較大化。1、用人方式靈活多樣對(duì)于企業(yè)來說勞務(wù)派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會(huì)開具6%的增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務(wù)派遣形式擴(kuò)充人員。勞務(wù)派遣員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。5.減少勞動(dòng)糾紛在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系?！皠趧?wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織的形式?；葜菔罴俟趧?wù)派遣辦理
勞務(wù)派遣是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)對(duì)承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)派遣員工，因?yàn)樗羞@幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1、用人方式靈活多樣對(duì)于企業(yè)來說勞務(wù)派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會(huì)開具6%的增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務(wù)派遣形式擴(kuò)充人員。勞務(wù)派遣員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。珠海勞務(wù)派遣企業(yè)勞務(wù)派遣有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，特別受到外企、國(guó)企的歡迎。
“你用人，我管人”是人才派遣制的一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人，在2011年達(dá)到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量比較多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。
利益受到侵害時(shí)，也可以通過勞動(dòng)進(jìn)行。想必大家想知道關(guān)于勞務(wù)派遣工如何維護(hù)自己的權(quán)益？接下來由法律快車小編詳細(xì)為您介紹！...詳細(xì)>>勞務(wù)派遣若干規(guī)定是什么勞務(wù)派遣若干規(guī)定是什么？其實(shí)勞務(wù)派遣若干規(guī)定就是指《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，該規(guī)定于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。以下為法律快車小編為您介紹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的全文內(nèi)容：...詳細(xì)>>勞務(wù)派遣員工在職證明找誰出具其實(shí)在一個(gè)職位上就要各司其職，各自有著各自的任務(wù)和作用，并不是只是一個(gè)好看的職位的，就像有些簽字或者是出具書面證明的話，是只能找到相應(yīng)的人才能完成的。我想大家可以了解一下，下面法律快車小編就為大家介紹一下勞務(wù)派遣員工在職證明找誰出具的相關(guān)內(nèi)容。...詳細(xì)>>勞務(wù)派遣合同怎么簽訂生效勞務(wù)派遣在現(xiàn)代社會(huì)是十分常見的一個(gè)活動(dòng)的，對(duì)于勞務(wù)派遣是需要簽訂相應(yīng)的合同的，但是很多人都是不知道這個(gè)勞務(wù)派遣怎么簽訂這個(gè)合同的。降低成本費(fèi)用，自主靈活用工和規(guī)范用工的行為是勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)。
用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對(duì)于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。②明確勞務(wù)派遣期限。《勞動(dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂?duì)此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”由于勞務(wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對(duì)于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力。勞務(wù)派遣行業(yè)主要以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。廣州工廠勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣有簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，自主靈活用工的優(yōu)勢(shì)。惠州暑假工勞務(wù)派遣辦理
但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有區(qū)別的。如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個(gè)例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司掛職實(shí)習(xí)，然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公司工作，工作期限是6個(gè)月左右，工作期限是詳細(xì)說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個(gè)例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個(gè)協(xié)議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實(shí)習(xí)合同。也就是說周某和A公司才存在實(shí)習(xí)關(guān)系，和B公司是沒有勞動(dòng)關(guān)系的。查看全文>>6勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎有一種公司叫派遣公司，主要是對(duì)一些需要員工的用工單位派遣員工，員工只與派遣公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，而與用工單位沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系的合同，雖然沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但是可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。有人會(huì)疑問勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎？有一種公司叫派遣公司，主要是對(duì)一些需要員工的用工單位派遣員工，員工只與派遣公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，而與用工單位沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系的合同，雖然沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但是可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理?；葜菔罴俟趧?wù)派遣辦理
中山市優(yōu)博人力資源有限公司位于中山市火炬開發(fā)區(qū)中山港大道龍城花園4卡商鋪。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，署假工按排，小時(shí)工，學(xué)生安置等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。中山優(yōu)博人力憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。