小時工派遣，是指由小時工派遣公司與小時工派遣勞動者訂立勞動合同，小時工派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將小時工派遣勞動者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，小時工派遣公司與小時工派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；小時工派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂小時工派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與小時工派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，小時工派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對小時工派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。小時工派遣有什么優(yōu)勢呢?珠海晚間小時工招聘信息
充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、小時工派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實(shí)行小時工派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。東莞找小時工外包小時工派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式。
小時工派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是小時工派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國小時工派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人，在2011年達(dá)到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國有企業(yè)使用小時工派遣工的數(shù)量比較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用小時工派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)比較為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于小時工派遣。小時工派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。，。實(shí)施小時工派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
小時工派遣是一種新型勞動關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、小時工派遣如何理解?小時工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向小時工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。二、小時工派遣有何優(yōu)勢?。小時工派遣能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險。
小時工派遣指的是通過小時工派遣的機(jī)構(gòu)和派遣員工簽訂合同以后把派遣員工分配到其他單位，員工的服務(wù)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)的一種用工形式。那么小時工派遣又有哪些好處呢？帶大家一起來看看吧！【小時工派遣的好處】1、小時工派遣員工沒有正式編制像大學(xué)、事業(yè)單位等不在編制的員工，并不能和這些單位簽訂勞動合同，所以大部分人都是通過小時工派遣的形式留下來的。2、小時工派遣的勞務(wù)費(fèi)可以抵扣成本像建安、房地產(chǎn)行業(yè)用工許多都雇傭的小時工或者小時工派遣員工，他們的薪金計入勞務(wù)費(fèi)用，可以抵扣成本。小時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢。惠州找小時工一小時多少錢
小時工派遣有什么類型？小時工派遣有哪些好處？珠海晚間小時工招聘信息
簽訂小時工派遣合同注意什么?(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查勞動合同法》第57條規(guī)定：“小時工派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！睂Υ?，企業(yè)若想采用小時工派遣的用工方式，作為用工單位，小時工派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與小時工派遣單位簽訂小時工派遣協(xié)議，若該小時工派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的小時工派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與小時工派遣單位簽訂小時工派遣協(xié)議時，對于小時工派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“小時工派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以小時工派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立小時工派遣協(xié)議。小時工派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。珠海晚間小時工招聘信息
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