臨時工派遣是一種新型勞動關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么臨時工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對臨時工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、臨時工派遣如何理解?臨時工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向臨時工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。臨時工派遣有哪些優(yōu)勢？江門急招臨時工
不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期臨時工派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定臨時工派遣用工期限帶來的風(fēng)險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。臨時工派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與臨時工派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“臨時工派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，臨時工派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”由于臨時工派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與臨時工派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與臨時工派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損，則用工單位與臨時工派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后，用工單位與臨時工派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。中山臨時工臨時工派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。
臨時工派遣是一種新型勞動關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么臨時工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對臨時工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、臨時工派遣如何理解?臨時工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向臨時工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。如果是法律上所說的臨時工派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司掛職實習(xí)，然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細(xì)說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個協(xié)議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實習(xí)合同。也就是說周某和A公司才存在實習(xí)關(guān)系，和B公司是沒有勞動關(guān)系的。查看全文>>6臨時工派遣有五險一金嗎有一種公司叫派遣公司，主要是對一些需要員工的用工單位派遣員工，員工只與派遣公司簽訂勞動關(guān)系合同，而與用工單位沒有直接的勞動關(guān)系的合同，雖然沒有直接的勞動關(guān)系，但是可以對勞動者進行管理。有人會疑問臨時工派遣有五險一金嗎？有一種公司叫派遣公司，主要是對一些需要員工的用工單位派遣員工，員工只與派遣公司簽訂勞動關(guān)系合同，而與用工單位沒有直接的勞動關(guān)系的合同，雖然沒有直接的勞動關(guān)系，但是可以對勞動者進行管理。有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢。
“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。臨時工派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是臨時工派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國臨時工派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人，在2011年達(dá)到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國有企業(yè)使用臨時工派遣工的數(shù)量比較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用臨時工派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于臨時工派遣。臨時工派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。臨時工派遣有哪些好處？廣州找臨時工
實施臨時工派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。江門急招臨時工
勞務(wù)外包1、降低管理費用企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。2、實現(xiàn)成本外化、利益內(nèi)化依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。3、降低成本企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。江門急招臨時工
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