企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來(lái)完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會(huì)有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡(jiǎn)。用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保障繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)外包公司擔(dān)任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡(jiǎn)潔。二、用人機(jī)動(dòng)靈敏，進(jìn)步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，事務(wù)變化很大，選用勞務(wù)外包的方式來(lái)用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求來(lái)進(jìn)行選擇外包員工，在事務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈敏，不受編制限制，外包員工進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自。實(shí)施臨時(shí)工派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。江門電子廠招聘臨時(shí)工
勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)對(duì)承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用。越來(lái)越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)外包員工，因?yàn)樗羞@幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1、用人方式靈活多樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說成為來(lái)說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會(huì)開具6%的增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務(wù)外包形式擴(kuò)充人員。勞務(wù)外包員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。深圳公司臨時(shí)工簽訂臨時(shí)工派遣合同注意什么？
臨時(shí)工派遣如何理解?臨時(shí)工派遣，也叫勞動(dòng)力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡(jiǎn)單地說，就是勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向臨時(shí)工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和臨時(shí)工派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。臨時(shí)工派遣公司的設(shè)立?臨時(shí)工派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱臨時(shí)工派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，為接受以臨時(shí)工派遣形式用工的單位工作。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系。
不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期臨時(shí)工派遣協(xié)議?！睂?duì)此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定臨時(shí)工派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。臨時(shí)工派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與臨時(shí)工派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定：“臨時(shí)工派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，臨時(shí)工派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇捎谂R時(shí)工派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與臨時(shí)工派遣單位，所以協(xié)議對(duì)于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與臨時(shí)工派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損，則用工單位與臨時(shí)工派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后，用工單位與臨時(shí)工派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。“不求所有，但求所用”是臨時(shí)工派遣制的一個(gè)特征。江門電子廠招聘臨時(shí)工
派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查。江門電子廠招聘臨時(shí)工
臨時(shí)工派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是臨時(shí)工派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)臨時(shí)工派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國(guó)有企業(yè)使用臨時(shí)工派遣工的數(shù)量比較多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用臨時(shí)工派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)比較為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于臨時(shí)工派遣。臨時(shí)工派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。，。實(shí)施臨時(shí)工派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。江門電子廠招聘臨時(shí)工
中山市優(yōu)博人力資源有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。中山優(yōu)博人力是一家有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，署假工按排，小時(shí)工，學(xué)生安置。中山優(yōu)博人力順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，署假工按排，小時(shí)工，學(xué)生安置。