“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。小時工派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是小時工派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據(jù)全國總工會勞務調(diào)查顯示，全國小時工派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國有企業(yè)使用小時工派遣工的數(shù)量比較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用小時工派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于小時工派遣。小時工派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。小時工派遣有哪些優(yōu)勢？珠海工廠小時工工資標準
企業(yè)使用小時工派遣，可以很大程度地降低管理、納稅和的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來效益比較大化。1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說小時工派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本小時工派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進行抵扣。同時可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過小時工派遣形式擴充人員。小時工派遣員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。小時工派遣發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。5.減少勞動糾紛在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。佛山工廠小時工招聘信息派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查。
小時工派遣如何理解?小時工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向小時工派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。二、小時工派遣有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。
有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、小時工派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行小時工派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。簽訂小時工派遣合同注意什么?(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查勞動合同法》小時工派遣總體來說，小時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議。
小時工派遣是一種新型勞動關系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、小時工派遣如何理解?小時工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向小時工派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。招聘兼職小時工工資標準
什么是小時工派遣？小時工派遣有哪些優(yōu)勢？珠海工廠小時工工資標準
企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求，可以將部分業(yè)務外包出去，務外包有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業(yè)通過小時工派遣后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由小時工派遣公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場經(jīng)濟條件下，事務變化很大，選用小時工派遣的方式來用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自。三、成本低廉，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過小時工派遣后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。珠海工廠小時工工資標準
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