“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。臨時工機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是臨時工制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國臨時工職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國有企業(yè)使用臨時工工的數(shù)量比較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用臨時工工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于臨時工。臨時工行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為是臨時工派遣的優(yōu)勢。清遠夜班臨時工電話多少
臨時工，是指由臨時工公司與臨時工勞動者訂立勞動合同，臨時工公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將臨時工勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，臨時工公司與臨時工勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；臨時工公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂臨時工協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與臨時工勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，臨時工勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對臨時工勞動者直接工作安排和指揮監(jiān)督。惠州附件臨時工信息臨時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢。
臨時工”型就業(yè)：“臨時工”型就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是臨時工企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“臨時工”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。臨時工有哪些好處?1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、臨時工不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行臨時工可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。
利益受到侵害時，也可以通過勞動進行。想必大家想知道關(guān)于臨時工工如何維護自己的權(quán)益？接下來由法律快車小編詳細為您介紹！...詳細>>臨時工若干規(guī)定是什么臨時工若干規(guī)定是什么？其實臨時工若干規(guī)定就是指《臨時工暫行規(guī)定》，該規(guī)定于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。以下為法律快車小編為您介紹《臨時工暫行規(guī)定》的全文內(nèi)容：...詳細>>臨時工員工在職證明找誰出具其實在一個職位上就要各司其職，各自有著各自的任務(wù)和作用，并不是只是一個好看的職位的，就像有些簽字或者是出具書面證明的話，是只能找到相應(yīng)的人才能完成的。我想大家可以了解一下，下面法律快車小編就為大家介紹一下臨時工員工在職證明找誰出具的相關(guān)內(nèi)容。...詳細>>臨時工合同怎么簽訂生效臨時工在現(xiàn)代社會是十分常見的一個活動的，對于臨時工是需要簽訂相應(yīng)的合同的，但是很多人都是不知道這個臨時工怎么簽訂這個合同的。簽訂臨時工派遣合同注意什么？
簽訂臨時工合同注意什么?(1)派遣單位是否有合法資質(zhì)，用工單位切記審查勞動合同法第57條規(guī)定：“臨時工單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”對此，企業(yè)若想采用臨時工的用工方式，作為用工單位，臨時工單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議，若該臨時工單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的臨時工協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議時，對于臨時工單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“臨時工單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以臨時工形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立臨時工協(xié)議。臨時工協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢。惠州兼職臨時工電話多少
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